一个补充协议（其中约定了服务期不低于5年，否则赔偿违约金XX万，也明确了该协议作为劳动合同的附件），但我与单位签订的第一份劳动合同于2015年4月 是否涉嫌违反劳动合同法38条（比如趁人之危）？ 如果违反的话如何认定？事情的背景是本人现在和单位提出辞职，因为涉及到对该培训协议违约的认定存在不一致看法。...
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是说有5天试用期，5天过后有个考核。但是我考核没过去，公司说必须签一个培训协议，才能继续在那个公司呆下去。我本来也没地方去 就想在哪就在那把。 为甲方工作满一年，服务期自学习结束并正式上岗起，否则必须按本协议第四条之规定承担违约责任。 3 . 3培训结束后，按甲方需要，乙方应无保留地向甲方或甲方的其他 ...
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所应分摊的培训费用作为违约金。 6.3所有违约金及赔偿费用必须在违约事实发生后二十日内向对方支付，迟延支付的，以每日千分之一为标准另行追加支付滞纳金。 这个是培训协议中的违约责任 请问： 1.它这样的协议合法吗？如果不合法我是否需要遵循？ 2. 6.3中的迟延支付的，以每日 ...
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，我们就签了这份培训协议。 培训协议内容大概就是我们得在他所谓的培训之后，约定有服务期，得在公司工作3年，不满三年的违约金赔偿3000元。 这个所谓的 的这段时间，是否能够要到相应的 劳动报酬及伙食补助？ 6.公司以劳动合同法的培训费用为理由，来约定服务期，而我们并未签劳动合同，我是在校生，也不具备 ...
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国外参加培训，出国前签了培训协议和担保协议，培训协议约定了回国后三年的服务期，担保协议约定如果我违约中断培训或提前离职，需对公司进行赔偿，担保人（我父亲） 4月份我提前辞职，公司将我告到法院，2014年6月一审判决我向公司赔偿。我没有赔偿，法院已强制划扣我的银行存款，由于我的存款不足，所以担心公司起诉 ...
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年2月底与佐登妮丝签订了一份培训协议专项技能培训，培训时间为3个月，必须为公司服务两年，如违约，得赔偿违约金1万2千元。 佐登妮丝并非 走了，所以公司不断的在骚扰大家，希望有人帮助我们。我们没收取押金，之前有美容师参加培训还收取了押金。佐登妮丝有很多分公司，每个分公司有很多分店，所以注册了很多公司名字 ...
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签订了培训协议，但未参加培训。培训前说不去了，是违约吗？需要赔损失费吗？培训协议上说，若给对方造成损失，则需赔偿。可是还没有参加培训，没给对方造成损失，对方说要赔偿，合法吗...
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酒店工作是承包性质，酒店派我外出培训，签订三年合同，违约赔偿培训费用和车费，培训地点是所属同一集团，没有培训费用发票，问培训费用怎么算？回来车费没有报销 不报销车费是算酒店违约吗？问如果我提出离职应该怎么算赔偿合理？如果我不提出离职直接走人会有什么后果？如果提出离职必须按照合同协议赔偿必须以发票为准吗 ...
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4月与公司签订培训协议，培训费用23000元，每个月给了3000元生活费，总共培训了6个月，生活费是18000元，协议签订服务期5年，说是不满3年赔偿10万，满 5万，我想请教一下，如今我考上了事业单位，需要违约，距离满3年还剩1个月，请教一下我实际需要赔偿的违约金金额是多少，谢谢另外想请教一下，我看 ...
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搞了一条新生产线，公司安排我们去国外那家公司培训，并和我们签订培训协议和约定服务器。后来才知道，这个培训是在当初公司和国外那家公司签订的技术转让协议 。现在我服务器未满离职的话，是否要按照培训协议赔偿？这个培训是否被认定为专项技能培训？据了解好像技术转让协议中的培训是有人数限定的，所以当时只是从新招聘 ...
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