超过一个月。但乙方因甲方出资培训等原因而与甲方另行签订的协议书另有规定、或乙方未按本合同规定办理离职交接手续的除外。在此之前未经甲方同意 时故意或过失导致甲方遭受损失的, 甲方有权要求乙方承担相应的责任。 (十) 其他需要约定的事项: 。 第十四条 争议处理 (一) 甲、乙双方发生劳动争议可以协商解决 ...
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看看这个《办法》，我到底有没有资格享受货币安置？拆我的房子，难道什么安置都没有？我想诉讼，您愿帮我吗？ ～····～····～····～····～····～ 七条规定擅自办理有关手续的，依法给予行政处分；造成损失的，依法承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 第五十六条 征地拆迁单位及其工作人员 ...
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我是一名国企员工，上班时签劳动合同三年，签这份合同时，我们什么情况都不知道，只是在合同上写了自己的名字和按了手印，问这份合同是否有效？其次 如果打官司，我会赢吗？？？ 有人办理了离职手续，单位已经要求赔钱，赔的钱比我三年挣的都多，如果不赔钱，档案和其他关系不给转，我还需要去别的地方上班，需要档案，这种 ...
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需支付赔偿金5000元。现在已经12年5月份。按照合同早已经过去7个月。入编手续仍未办理。我的收入还是按照最后一年的2万/12个月=1650/月发放。都快 。实在撑不下去了。现在想辞职。请教我需要负什么责任。单位说要我把所有钱全部倒出来，包括（生活费+社保金+培训费用+赔偿金），说估算要十万左右。这太 ...
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，应承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 1、（乙方系甲方出资培训或引进的，乙方违约或提出解除合同，如双方订有协议，培训费或引进费用问题 所在事业单位， 2、三年内必须取得聘用岗位相适应从业资格证书，反之予以解聘。 3、确因需要调离，经主管副市长同意缴纳壹万元违约金，方可办理调离手续。 ...
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，依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工作、生育等社会保险的手续社会保险费按规定的比例，由甲、乙双方负责。 2、因乙方个人原因，暂时不需要甲方为其购买 另行安排的工作 7、乙方不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 8、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成一定 ...
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都想的出来,如果现在不签而留在公司继续上班的话,不知道他们会更想出什么损招来.当时就一时糊涂,签了离职协议. 再说明一点,公司在8月24日同 在外地做培训讲课,那时候就落下了慢性咽喉炎症,到现在还没有好,经常咳嗽,咽喉肿,请问,这样的情况是不是需要去做职业病检查? 如果这些是职业病的话,单位解除劳动法 ...
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第一年因公司还未投产一直在总公司培训，期间也外出别单位培训。我现在在办理离职手续当中公司培训主管领导需要我100%赔偿公司培训费用，请问这个费用我需要赔偿，且支付培训费用时候公司培训主管提供不出任何培训期间所发生发票，直接按他自己算多少就是多少，没有什么具体依据？...
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我打电话询问，说负责离职办理的老师生病了不知道什么时间能病愈，而且学校要上课，没有时间弄我的离职，但是我发现负责离职手续的老师还在正常上班，我觉得单位是在故意拖延我，我该怎么维权？我需要自己主动采集一些证据吗？单位一直给我交了五险，目前我没有辞职书，校长让我签完名字后就自己收走了 ...
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，应承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 1、（乙方系甲方出资培训或引进的，乙方违约或提出解除合同，如双方订有协议，培训费或引进费用问题 所在事业单位， 2、三年内必须取得聘用岗位相适应从业资格证书，反之予以解聘。 3、确因需要调离，经主管副市长同意缴纳壹万元违约金，方可办理调离手续。 ...
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