年12月初的时候公司找我谈让我离职，但公司没有按劳动法支付补偿金，我没同意。结果公司说我的年底奖金没有了，因为我转岗了，不能按销售待遇拿奖金。我的工作内容也是打字复印之类的活，明摆着让我自己走人。请问我能不能要回我的奖金？如果以此仲裁，我需要收集什么证据？谢谢了！修正一下，是业务提成（回款提成的 ...
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资金人，但计算个人所得税时有点弄不明白，想请教一下 就举两个人所发的奖金为例（月工资都已交纳个人所得税 ）：其中一位年终奖17500元，按税法应交 元。另一位年终奖18500元，计算个人所得税是1745元，实得奖金16755元。出现的问题就是奖金多发了1000元，相比这下实际却得了220元。是不是计算 ...
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类似计件形式，只要提早完成任务，照样发放理论工时工资（在该公司加班时间完成的叫做奖金，基本与加班费同额）。但由于员工原因达不到计划产量，无论是加班2小时 这种以奖金来代替加班的情况合理吗？但是在完成或超额完成合理的任务情况下，奖金远高于加班费。 公司下达任务后，提醒员工，公司不提倡加班来完成。但确需用 ...
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，这些合理吗您好！很高兴认识您，我想问问关于公司的奖惩方案，如果有奖金提成的，去年的奖金今年离职了，却收到通知非常时期离开公司不能共患难的，不发放去年的奖金，这个合理吗？本身去年的奖金已经做好分配并且我们计算出了自己要拿的数额，且公司也批了，忽然说离职了就不发，而离职也是经过正常辞职手续办理 ...
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7年,于2014年3月离开公司,可现在得知,2013年年中奖金,公司说不发我了.公司目前执行的年中奖金规则是2010年出台的规定,其中内容有写第二年3月底 奖金. 我觉得这事霸王条款阿,请问我这种情况,有希望获得年中奖金吗?补充: 1、我是3月6号就离职.,不符合3月底在职发放条件. 2、以上奖金指： ...
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，病假、事假、旷工的，应从营业日种按其相应天数扣除。 5，不进行该特别奖金发放的认识评定。 6，计算基数为，基本工资，职务工资，餐饮交通津贴，调整津贴，管理职津贴，一般津贴的合计额。（根据工资管理规程第6章计算基数（年终奖金基数）。） 但是，我是2011年4月进的公司，辞职日期是今年6月30日 ...
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排班，非休周末）。咨询人事科，人事科说不扣。且科内医生是不用扣婚假奖金的，但是我们护士就扣，理由是护士比医生人多。 请问是否合理？ 另：有一护士 人流假奖金照发。有没有相关法律规定？一个月按20天算是否合理？科领导说每个星期2天休息没奖金，请问法定假日奖金是否计算的。 我们是发到卡里的奖金是和别人一样 ...
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，而是送出奖项所产生的相关费用，我们不承担这些费用，这些费用不能从奖金扣除，应个人承担) 办理步骤： 填写领奖领奖资料→到银行支付费用→拿好汇款回执单 讯qq公司总部专线电话咨询，其他电话视为无效。 重要声明：为了保障给活动用户颁发奖金无差错您必须按照工作人员的领奖步骤进行！如您拨打他（她）人假冒: ...
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的帐，让公司损失一笔收入，领导说我2月份工资不发，到第一季度奖金结算时没发当时承诺的奖金，入职1年也没有签劳动合同，我该怎么办？？（咨询）2017.2. 过）出货没有走公司的帐，领导说我2月份工资不发，到第一季度奖金结算时没发当时承诺的奖金，入职1年也没有签劳动合同，请问领导的做法符合劳动法吗？如果不 ...
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公司不再续签， 只补偿了合同期限内的工资， 但公司不承认之前领导规定的年终奖金， 且不发放年终奖金算违法吗？入职三年，一直在市场运营部工作，市场运营部人员奖金 17年2月到期，未做违规事宜，公司不再续签，公司就不承认16年年初市场总监的奖金制度了，告知并没有年终奖一说，所以想问这样是否算公司违法或违规...
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