因公事用车时发生交通事故，如经交警界定为我方驾驶员责任，保险赔偿金额之外产生的车辆维修费用由责任人自行承担，从其应得的安全奖中扣除，如应得的奖金不足以支付，超出部分从工资中扣除保险赔偿金额之外产生的赔偿费用由责任人自行承担.主要是这一部分是不是合法的....
//www.110.com/ask/question-906009.html-了解详情
负责人XXX洽谈回公司报到、上班事宜，XXX明确表明：“要回来上班，那是不可能的，公司不会给你安排工作” （录音11为证），形成被告单方违法解除劳动 每季度可获得本属于原告工资的一部分劳动报酬；因原告加班加点努力工作，被告并未支付任何加班、加点费用，而以此奖金的名义支付加班加点的劳动报酬。被告每季度按 ...
//www.110.com/ask/question-6796840.html-了解详情
我们帮谁做事谁就给我发工资而已，而且我们还会以为以后公司会合并，基本其实也是属于强制要求要签也没给其他选择！如果我们无法维权成功是不是代表以后公司老板让几个多注册几家公司然后把人签来签去，是不是节约很多费用和责任呢？补充一下C公司在我们被签过去前其实已经有一部分人来一两个月，后来越来越多最后基本全 ...
//www.110.com/ask/question-5943922.html-了解详情
基本工资”，只是劳动者在以8小时工作制为时间标准的基础上，用人单位按月支付给劳动者的全部工资中的一部分（即上诉人岗位工资、技能工资两项之和）。很明显铁道部自定 、计件工资、奖金、津贴和补贴及特殊情况下支付的工资等。把工资中的几项（如岗位工资和技能工资）相加规定为计算加班工资或病假工资的基数是不合法的。 ...
//www.110.com/ask/question-1600136.html-了解详情
年6月—11月期间月工资一直按照底薪1800元/月足额发放，其他员工工资也是由A按照底薪、业绩、奖金、出勤情况等正常流程制作表格，交由LB审批，LB再向A拨款， 2. B 9月没考勤，原则上不该发工资的。A核算完工资后把计算考勤的签到表弄丢了，为此公司会支付B一部分工资，这些错误是由A引起的，所以 ...
//www.110.com/ask/question-3611841.html-了解详情
我的合同期上个月（2011年9月）初到期，公司不与我续签并与我终止了劳动 合同。我2003年进公司，做了八年。以前每年八月和二月发半年的奖金 奖金。 奖金是工资的一部分，规定的内容是：目标奖金15%(按13个月工资合计的15%) 我离职时公司只给我从2008年开始计算的4个月的经济补偿。没有奖金直接还 ...
//www.110.com/ask/question-666688.html-了解详情
解除劳动合同。 现有如下几个问题想请教,谢谢各位啦。 1、这两份合同，对试用期的时间有没有问题？是否违反新劳动合同法？如果违反，是否应该支付赔尝金给我们？ 2 本来是到春节后。现在仅一个月到春节，年终奖是不是应该给我们发？这也是奖金的一部分，也应该是工资的一部分？单位现在与我们解除劳动合同，是不是有违 ...
//www.110.com/ask/question-14997.html-了解详情
一：绩效奖金1000元，挪出一部分改为高温费，实际奖金发860，高温费发140元。2次出现此情况，共280元。 二：兼职工资发放在全职工资卡中，之后再由主管要回。（兼职都是有入职手续和自己的工资卡的。）2次出现此情况，共1080元。 请问 凭这两点可否要求单位解除劳动合同呢？是否 ...
//www.110.com/ask/question-15698932.html-了解详情
支持3、4条，理由是超过1个月没有提出异议就算是默认了。另外，仲裁是裁定4.30解除劳动合同，但是公司4.25发文说我旷工并开除我，也没有发放我4月份的工资。这种情况下我申请上诉改判的概率大吗？我上诉的诉求点应该是什么？但是奖金不是属于工资的一部分吗？既然仲裁支持了我的奖金的诉 ...
//www.110.com/ask/question-3779398.html-了解详情
的，可是公司告诉我们我们是不定时工作制，我们没有加班费。后来因为通用电气公司的问题，我们公司把奖金分成了两部分一部分叫做绩效奖金一部分叫做加班费用来掩人耳目，可是本质没变，然后说我们是不定时工作制，好不容易给个加班还只给1.5倍的固定工资（其实不是固定工资，只是签合同的 ...
//www.110.com/ask/question-952256.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务