基本工资3000元（叁千元整），每月15日以货币形式向乙方支付课时工资、招生提成费用（按公司条例）和地区业绩提成（3万提1%、5万提2%、8万 ； 12、甲方《员工手册》或规章制度规定为严重违纪行为的其他情形。 第四十三条：有下列情形之一的，甲方不能解除或终止聘用合同： 1、 女职工在孕期、产期 ...
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人民共和国劳动合同法实施条例》等的相关规定，诉讼贵处，要求被申请人向申请人支付违法解除劳动合同补偿42036.78元，2015年2月至6月扣发工资900元、拖欠 工资表一份、个人住房公积金缴存证明一份、申请人社会保险缴纳证明一份、员工手册培训记录一份，因未能在举证期间内提供，故对被申请人提供的证据不 ...
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调动岗位，调动岗位后乙方仍不能胜任本岗位的，甲方有权辞退乙方，甲方只支付上班工资，乙方不得向甲方提出其它任何经济。 （五） 如甲方派乙方到外单位工作，就 包含经济损害和名声损害）的； 4、乙方被依法追究刑事责任的； 5、乙方违反生育条例，发生计划外生育的； 6、乙方患病非因工负伤，医疗期满后不能从事本 ...
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目前调整工资按27年工龄涨幅。因现在属于工伤复发享受一级护理，请问:老工伤员工旧病复（现伤残一级）是否享受伤残津贴？根据《关于新旧劳动能力鉴定标准衔接有关问题处理意见的通知》和工伤保险条例第三十五条第二、三款：从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90,伤残津贴实际金额低于当地 ...
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