我现怀孕1个半月，企业现停业清算，入职5年，现我享受养老失业医疗生育公积金保险待遇，请问企业解散对孕期女职工的赔偿应如何计算，应以什么为法律依据？盼复...
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我在四川省宜宾市筠连县县人民医院妇产科上班,属于临时招聘女职工, 我和我老公都不属于独生子女,我们已经生了第一胎 是个儿子,刚满3岁,第二胎已经有2个月了,请病假7天,怀孕5.6个月以后请产假,所谓的待遇,还有工龄会不会给我取消,!还有就是会不会被取消临时招聘合同·！...
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1.我是外地户口,爱人是北京户口,公司没上给生育险,按北京市能享受在用人单位报销产前及产中的费用吗? 2.产假期间用人单位通知没有工资合法吗? 注:我想咨询清楚用法律来保护自己,谢谢....
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休息2周。向单位请假了2周休息。后回去上班，单位说请了两周假要扣两周的工资。我查了《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》（1998年颁布的）规定是不能扣工资的，单位说最近出了新的文件，单位不提供新的文件给我看，我在网上也没找到这方面的相关规定。请问我这是不 ...
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用人单位上年度职工月平均工资”？ 问题2，问题1，“生育津贴用人单位必须用于女职工在生育、产假期间应享受的工资及福利待遇”，作为一个从事销售的私人公司，这里的“福利待遇”是哪些？ 问题3，作为一个从事销售的私人公司。员工的每月的收入=月度基本工资+月度奖金+提成，三项组成。怎么发放生育 ...
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原规定的探亲假天数部分可给予补齐。旅途车船费按财政部门有关规定执行。 六、女职工生育，产假90天，其中产前休假15天。难产的增加产假 30天。多胞胎生育 参加了生育保险的企业，女职工产假工资，可按当地生育保险规定的标准发给。 八、按国家规定可出国、出境探亲的职工，其探亲假待遇按国家有关规定办理。 九、 ...
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假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇.被原告未执行劳动法规定的同工同酬。根据《劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家国家规定的第三级体力 安排其延长工作时间和夜班劳动。 第六十二条女职工生育享受不少于90天的产假。 第六十三条不得安排女职工在哺乳未满１周岁的婴儿期间从事国家规定的第 ...
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女职工劳动保护特别规定 有没有规定育龄妇女产假期间只享受生育津贴待遇,年终奖 金按最低 98 天产假天数扣除。 公司制度是否合法合理 这根据是否存在于《女职工劳动保护特别规定》 公司规则制度其中一条这样： 根据《 ...
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】64号）》文件第二条规定：享受生育保险待遇的条件：（一）符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术；（二）女职工生育时，已按照规定参加生育 待遇条件中第二个条件，未能连续缴费一年以上，导致申请人不能享受生育保险待遇。 申请人在2015年上班期间，一直要求被申请人二补发2015年2月份和2016年 ...
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劳动合同，在签合同时公司对二胎无任何的规定，而且我们公司有好几位女职工在职期间已生育二胎，并且享受了产假等待遇。现在我已怀孕7个月，合同在6月30号到期，现在公司部门经理告诉我公司不在与我续签合同。因为新的合同里面新加了不许生育二胎这条规定，且这条规定只针对怀孕女职工，对已生育二胎 ...
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