在向用人单位上级领导反映本部门负责人严重违反公司的规章制度（有人证，物证）并得到了查实，但没有得到任何公平合理的处理，请问我是否可以单方面与用人单位解除劳动合同关系？？我该如何维护个人的合法权益？谢谢...
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我的合同于2011年4月中旬到期，但我已怀孕16周，公司与我顺延劳动合同至三期后，但是公司以我严重违反公司规章制度，给我调岗，调薪，但是公司从未给我看 发函给到了公司所有人员，已经停止了我原岗位的所有工作，请问我该如何处理呢？公司发函告知所有员工，我的工作已经停止，已经被调岗到xx岗位，我的原工作由 ...
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影响了公司的正常生产，鉴于其以上的行为，已严重违反公司的规章制度，公司依据《员工手册》予以辞退处理，即日生效。 “《员工手册》处罚条款之辞退处分：4.拒不 .我该如何主张自己的权利？2.如需劳动仲裁，我的请求事项该如何填写？现在公司让在职的班长签出差合理的通知，我们一共6人正准备劳动仲裁，我们应该如何 ...
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入职某一家公司，勤勤恳恳工作了十年，在职期间没有违反公司规章制度。在公司最需要人的时候也是义不容辞，14年公司成立新公司，并兼职两厂工作约两年。今年一同事请产假 我也不知道她这样说的用意”。后来部门主管吴说不管这事了，我调岗的事情由总经理处理，之后总经理也没找我谈过，这事停了一个月左右，公司又做了一个 ...
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实习协议上没有相关内容，我向公司提出解除协议的时候，公司方面称要提前一个月办理，但我又不能等着么长时间，请问我该如何处理，有没有相关反面的法律规定，谢谢实习协议上写道：实习期间，乙方自愿以甲方员工的标准要求自己，维护甲方利益，严格遵守甲方的各项规章制度、操作规程，并完成甲方安排 ...
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该员工名单造假并将礼品邮寄到了自己家中，所以公司以违反公司规章制度没有给该员工转正并辞退了他。该员工将公司告至劳动仲裁要求赔偿一个月经济补偿，因为公司提供 了，公司十分不服气。该员工3个月内没有任何业绩，挪用公司礼品卡，结果还要求公司赔偿。想问下公司这边应该如何处理，是继续去法院告？还是？公司目前手里 ...
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吃哑巴亏了！现在目前想法是国庆之后办理手续，并要求签订协议，或者发工资后办理手续。为防止公司反悔，我也已经收集了相关的证据。 但，现在疑问是。公司是于 地步，公司能否以此为由，判定我为“自动离职”，或者“严重违反公司规章制度”。 另，目前我的情况该如何处理，最为恰当，我也不想把事情闹大了？ 刚注册的新 ...
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我在的一家公司性质为是个人独资企业，本人从事的是总帐工作，签定的合同是3000/月试用期，试用期后3500元，企业分为两个单位，以每个单位 未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款 ...
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公司未予我缴纳社会保险。 我现在能不能要求公司补偿并离开公司，我现在如何做？浙江华航实业有限公司劳动合同书 浙华航劳合【2020】03号 甲方（聘方 甲方有关制度要求责任追究。 第二十二条乙方违反甲方各项内部管理规定和规章制度，甲方可依据规定，给予乙方相应的行政处理、处分、经济处罚等，直至解除劳动合同 ...
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先对此事存在的疑问：1，员工是否有过错，公司没有过培训，更没有让我去学习公司规章制度，也没有见过公司内部规章制度。2，如有责，处罚依据和处罚责任分担无 中罚款不得超20%的规定。4，向政府部门处理后，企业是否有要求员工离职的。工作中按公司要求操作，并无违反公司规定。公司是否有权要求员工自行离职。5，向 ...
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