安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。”安排我们回家休息发生活费。我想知道这31条是否 我们。 我们总共有6个人。我们是否可以不接受？如果接受，三金如何缴纳？是按照合同工资，还是按照生活费的标准？包括个人应缴纳部分是自己从生活费中支付 ...
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》（劳部发〔1994〕489号）规定，对于非因劳动者原因造成企业停工停产的，企业应按两种情况分别支付劳动者工资。一种情况是企业停工停产在一个工资支付 支付给劳动者的不得低于当地的标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 最后一句的国家有关规定市哪条规定？谢谢！ 我辞去原职受聘担任一家公司 ...
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》（劳部发〔1994〕489号）规定，对于非因劳动者原因造成企业停工停产的，企业应按两种情况分别支付劳动者工资。一种情况是企业停工停产在一个工资支付 支付给劳动者的不得低于当地的标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 最后一句的国家有关规定市哪条规定？谢谢！ 我辞去原职受聘担任一家公司 ...
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公司认为我不能做视力类工作，叫我2012年11月1日解除合同，并教授我如何写解除合同合约，写的是由我提出解除合同，但公司又照劳动局规定发解除合同 具体规定： 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资 ...
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工次低于当地最低生活标准，且月出勤不足22天。 工人要求公司发放补偿至最低生活标准。这个要求是否合理？为什么？ 2、如何理解“工资支付暂行规定”中的第十二条: ①非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 意思是不是，要 ...
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换岗，该公司一直不予理睬，并在未通知劳动者的情况下，于2013年5月停发劳动者工资， 于2014年4月将劳动者的社会保险缴费系数由原来的5920元调减至 是我的经历，被劳动保护的可能性有哪些？比如未签订劳动合同的双倍工资赔偿，带薪年假的赔偿、经济赔偿金的支付、现在单方面停止缴纳社会保险如何索赔？...
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支付劳动报酬或者提供劳动条件;2、克扣或者无故拖欠劳动者工资;3、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬1、员工如何无责单方面解除合同，主要是想问这个！ 是否 严格遵守用工单位的加班申请报批制度，并同意经批准的加班单为核算乙方加班工资的唯一依据。 b. 甲方和用工单位对乙方按照国家的休假制度执行。 2、老 ...
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用工单位的老板故意让一个外地人与劳动者素不相识的人支付劳动者每个月的工资。现在出现劳动纠纷，用工单位竟然不承认有劳动关系了！就是因为工资不是单位对公账户支付给劳动者的！劳动者如何确定与用工单位的劳动关系维权进行劳动仲裁呢？...
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按入职前约定的条件（一次性支付）支付证书费用，公司也没交社保等原因，员工没将执业资格证书转入单位。入职登记中（有存档），劳动者有写相关证书；应聘条件中 1.8倍左右工资？急急，在线等！ 1、劳动争议的双倍工资问题中，如何认定不签订劳动合同的责任方？ 2、证书问题，如果把证书转到下一家入职单位，那前面原 ...
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工资支付(单位核算工资是900-200(伙食费)=700元),之后出院伤势无大碍,然后劳动者进厂上班,但是单位是以劳动者上几天班就结算几天班工资,(这里违法吗),现在劳动都去起诉单位说支付的工资低于深圳最低标准?请问一下,如果劳动者没有上满一个月也要支会最低标谁工资吗?还有劳动者 ...
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