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天班,实际上公司发工资按月标准工资(每周五天计算,一天八小时)发放,我现在追索周六及法定节日工资,仲裁委以公司发的一份管理文件(发布日期是在2018.7.12日) 依据,文件中载明加班需领导审批。而事实是公司同事都是每周上六天班,没有填过加班审批。我准备上诉到法院,但不知如何应对,证据的关键点在哪里?...
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