，该如何处理？九、劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假等假期期间，用人单位应当按国家规定支付假期工资。假期工资的计算基数按以下原则确定： (一)劳动合同有 （工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。 (二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表 ...
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的，按《劳动法》第四十一条执行。 （三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。 （四）乙方的其他休息休假安排 。 四、劳动报酬 支付按有关法律、法规的规定执行。 （五）甲乙双方约定乙方加班工资计算基数为 每月工资/238 元/小时 (六)在合同履行期间内如果出现不可抗力、情势变更等客观因素 ...
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律师，您好！我签订的劳动合同是26天制月薪，今年公司于2月1号至9号放假，10号开始上班，我因结婚请假至2月25日，2月份26，28共上两天班。我有5天年假，3天法定假，3天婚假，请问工资应该怎么算？公司扣3天周六双薪合理吗？...
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教师在放假前三天请婚假，学校要按六天的假期来计算，并且要扣双倍工资 教师在放假前三天请婚假，学校要按六天的假期来计算，并且要扣双倍工资，放假前请婚假假期的工资是否如学校这样处理合理吗？投诉的话，是投诉到教育局还是劳动局？...
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13日上班与公司领导提出转正，公司领导批准了转正。转正后一周因工作有些失职，领导对此提出不能给予转正，需按试用期工资计算，并要求进行处罚。转正事宜需要推后考核再定。提问一：公司规定试用期员工请婚假不能享受带薪婚假是否合理？提问二：员工转正后工作失职公司是否有 ...
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13日上班与公司领导提出转正，公司领导批准了转正。转正后一周因工作有些失职，领导对此提出不能给予转正，需按试用期工资计算，并要求进行处罚。转正事宜需要推后考核再定。提问一：公司规定试用期员工请婚假不能享受带薪婚假是否合理？提问二：员工转正后工作失职公司是否有 ...
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法定婚假为多少天，婚假期间工资福利待遇符合计算，晚婚晚育，婚假与福利待遇如何计算 法定丧假是多少天，丧假福利待遇如何计算，丧假在外地的，如何给予假期与期间的福利待遇 要企业单位的...
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教师在放假前三天请婚假，学校要按六天的假期来计算，并且要扣双倍工资，放假前请婚假假期的工资是否如学校这样处理合理吗...
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