几名员工的合同也正好到期，企业不想继续签订劳动合同。请问：一、这期间给员工放假一个半月的时间，企业是否在放假期间继续支付劳动者工资？二、要想继续与员工 ，劳动者不同意，自愿离职是否要给赔偿？劳动者不志愿离职但还不接受公司安排，公司予以辞退，是否要给劳动者赔偿？三、企业给劳动者赔偿的标准是什么？加班费和 ...
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1、本人在一家合资私企工作快10年了，今年3月份由于过年放假，年后疫情厂里没有正常生产安排员工继续放假，本人提出请假一个月。后来假期到了本人也没回去上班， 到2018年之间还拖欠本人9个月工资，公司有写欠薪单盖了公章，但没写支付工资时间。 3、该公司从2015年停止给我们缴纳社保和医疗保险。 以上几 ...
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2天,春节仅放假4天，常常连续上班一个月没有休息且晚上常常还要加班到11、12点)，申诉人于2011年12月初检查出来已怀孕52天，但被诉人一对申诉人 四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的 ...
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制度规定员工在偶然一次不服从安排，就可以给员工放假3个月，不给员工发基本工资。（公司这种做法是不合法的。员工可以要求公司支付经济补偿）。他理由 规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。 6\公司跟本人 ...
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时间为40小时，根据公司生产实际情况，安排加班的另行支付加班工资（责任制岗位除外）。 甲方安排乙方从事的岗位实际综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先经劳动行政部门 工资条上有全勤为证） 2：4月没有什么货，所以经常下早班和放假。（折合放假天数为8天多一点） 3：厂服我只领了冬季的两套，他 ...
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新的部门管理层因为未接触过本行业，工作中曾有过分歧，致使本人与管理层不太融洽。但本人在工作与个人感情是分得清楚的，从来没有在工作中出过任何差错或怠慢 下，任命了另一员工为班长一职。而后通知本人签订放假协定，首月按本市基本工资额支付，次月起百分之八十支付工资，也没有说明什么时候再上班和安排具体的工作岗位 ...
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**在指定工作日到仲载庭对录音进行辩认，并提供相应检材、该公司工资台帐及员工名册，但被申请人未能提供上述证据级其法定代表人未到庭进行辩认。 工委认为： 元。因法律规定超过用工之日起一个月的部分才支付二倍 的工资，而申请人在2009年1月24日后开始放假，所以只能计2008年9月19日到2009年1月份 ...
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任何岗位给申请人，申请人的劳动条件已改变，劳动合同实际已经无法继续履行，但企业为避免支付劳动者经济补偿金，采取拖延的方式变相强迫劳动接受其提出的条件。现劳动者 工资计算，非工人原因的停产期工资不计入其中？ 4． 回厂上班后员工工资如低于最低工资标准，可否告企业违法，要求解除劳动合同，并要求经济补偿金？ ...
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没有关系，以前学校安排所有的中国员工在放假期间轮流值班，所以很过中国员工没有太大意见，但是从今年12份圣诞节假开始学校说这些假期我们必须上班，不能休假，也 学校校历安排乙方休假。但除《劳动法》规定休假日外，校历上的美国休假日，乙方接受安排值班制度，或视需要照常上班，并不另支付加班）。 3、请问国际学校 ...
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就5千多，前面按同法，安排了好几个人，但人都跑了，嫌那里不是人呆的，没办法才找到我去）、并许诺将前面欠发的工资在中秋节前进行补发（前面被分公司 后竟然给人穿小鞋，其它员工2017年的20%的工资抵压金都发完了，我为什么扣掉一半（四千多），我干得活也不比别人少，还有2月份本来是放假的，后来吕工又打电话把 ...
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