公司原人力资源部负责人无故故意拖延给多位员工签订劳动合同，导致有员工仲裁企业要求未签劳动合同的双倍补偿，公司可以该负责人严重违反公司规定，造成公司重大损失为由辞退该负责人吗？...
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提前支付。 第二十三条 除自然灾害等不可抗力原因导致企业无法按时足额支付劳动者工资外，企业必须按照依法制定的内部工资支付制度规定或者劳动合同约定的时间，支付劳动者工资。 补偿和1至5倍赔偿金，我的理解对吗？】】， 按这要求公司否已经违反劳动法这属于拖欠工资，可以要求支付补偿金吗？ 3月工资在4月30日 ...
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被中国人寿员工骗进公司，允诺一个月2000实习工资，隐瞒工资要求，导致我工作一个月一分钱拿不到。怕我跟领导汇报她，又允诺给500补偿，现在却又耍赖，一分钱不给。有什么办法惩治这个工作人员吗？她是违反公司规定招我进去的。...
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被中国人寿员工骗进公司，允诺一个月2000实习工资，隐瞒工资要求，导致我工作一个月一分钱拿不到。怕我跟领导汇报她，又允诺给500补偿，现在却又耍赖，一分钱不给。有什么办法惩治这个工作人员吗？她是违反公司规定招我进去的。...
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单位员工在公司上班22天，旷工9天，按照公司规定旷工一天扣除150元，共需扣除员工1350元，导致员工当月工资低于当地最低工资标准合法吗？...
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工作已满五年，今年由于公司业务问题导致公司调整我工作岗位，我不同意，然后公司就依据公司管理规定，给予解除劳动关系。其理由是：公司规定。连续十二个月内 此问题，我还请求过人事部门，观看拍摄录像，被拒绝。日期为20100731。我们公司的员工手册上说，连续十二个月有三次一级处罚视为严重违反公司的规章制度，...
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我是一个工厂的保安，在值班期间因为某个员工违反公司规定，我上前制止。某员工心存不满，纠集了几个人找我报复，导致眼睛眉间受伤，上医院缝了三针。某员工当场抓获，交给派出所。派出所叫我们调解，调解无效！现在某员工已被拘留。 问１：某员工被拘留出来后是否还应当承担我的医疗费用？ 问２：眉间受伤，上 ...
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前两个月多次迟到时，公司均未进行工资扣除，最后一个月(也多次迟到)公司因运营问题，导致遣散全部员工，并承诺结算工资。结果之后被告知工资因迟到问题，违反公司规定，而被全部扣除了。求问公司这么做合法吗？...
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沈某坚持客观事实，违背奥托容克公司的意愿，一切后果将由员工沈某自己承担。无锡二审这样的推理和思维方式违反法律规定，也有悖常理，令人费解。法官这样审判 克公司对员工沈某离职原因作出的不实记载和评价存在于求职市场，导致包括江苏立德炉业有限公司、北京德美顺达科技发展有限公司在内的不特定用人单位了解到员工沈某 ...
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情况，但是因为不可抗拒因素的影响（如交通、通信等由于暴风雨、地震等中断）而导致无法履行请假手续的，虽属于旷工，但属于“有正当理由”的旷工，除名制度也无适用 请的是普通事假，非重大事件。并且根据公司请假程序，这种延期请假，应向助理申请，而非直接向总经理申请。该员工违反了正常请假审批程序，这些应可以认定， ...
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