单位未及时足额支付劳动报酬的，来要求公司补偿金及补足差额工资。我工作时间是2年。基本工资+岗位工资=1700元减去公积金.养老保险409元才1300不到低于1450元 。因该是不能扣除的部分吧。而公司明显是扣除了我的一部分加班工资。这是否构成用人单位未及时足额支付劳动报酬？如果据此辞职我可否要求公司 ...
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，也一再要求回到工作岗位。最终于2010年12月13日，回到工作岗位。11月、12月的工资没有扣，但奖金扣了。2011年1月工资只有300元。请问公司是否违反法律。那我该如何讨回所欠工资？我现在因为工资问题没去上班，现在在别的公司找了个工作，下周二就去上，但这边的劳动合同 ...
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日期：1 2 3 4 5 公司本来答应给的是保底底薪6000+200（住房补贴）+100（全勤）+50（话费补贴） 后来发工资给的工资条给我分成了：基础工资： 应该给多少？（婚假那边本来问了是不是带薪，今天给我算是按照基本工资和岗位工资算的！）实际上班日期：2. 3 4 5 6这 5天 进公司谈的是保 ...
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一样，除了奖金，加班费，但是我们单位，办公室人员都没有奖金，加班费。我的问题是，当初我们公司与员工签订的合同上只有基本工资650元，这样签订合同是 谈好的。现在我要拿产假工资，是按照合同上的基本工资还是实际拿到手的工资？我们的工资条是有基本工资+岗位工资+奖金+加班费+营养费+保密法-代扣社保-代扣个 ...
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，如想升为10级就需要竞聘才可以，如果在此期间我积分够涨一档工资时，岗位工资应如何累加，是只涨岗位工资的档位工资95吧，是不是应继续累加到岗位工资中？现在公司居然按照一年一次性500元发放，是不是有问题？岗位工资是终身的，而现在按照每年一次行发放500元不合理吧？...
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为150元 3、降加班工资文件部分内容：（三）严格控制加班费支付标准 各单位在法定节假日安排员工工作的，按公司规定基数的300%计发加班费。公司项目部 作基数计发。即加班工资基数﹦（员工本人岗位工资×70%）÷21.75天，其中：员工岗位工资不得乘以项目部系数。问题是：调整加班工资后，计算方法是否合法 ...
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关于调整薪资问题，公司单独将某部普通员工岗位工资在套改中一分钱都没增资，而普通员工以上级别和其它部门员工均在岗位工资做出大幅调升，独独某部一线普通员工在岗位工资没做任何调整，同在一个物业和项目，同为员工，甚至同为一个部门，就基层员工岗位工资未变动，如何维护？...
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关于产假工资问题，我的岗位是固定工资，没有提成绩效之说，但是单位工资条却分出基本工资和岗位工资，基本工资也就是国家最低工资，然后单位给我的产假工资就只给基本工资，这样是对的吗？...
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工资比平日还低？我收入（国家岗位工资615元+22年工龄工资380元+岗位工资2400元=3395元）。日工资3395/21=161.6元。 加班、基本工资1.5倍 ）、加班比平日少90元。 国家法定假日11天（日基本工资47.38*3倍=142.1元）也比平日低19.5元。请大家帮忙看看问题出在那？...
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