开会工资组成变动。在不仅过员工同意底薪降低，以前工资基本综合工资组成：（基本底薪，岗位绩效，保密津贴）然后工龄、餐费补贴，项目补贴，这些都不在综合 几到几十不等，现在实行变革相当于以前绩效奖金1000，现在考核绩效奖金可能2000-6000不等，每个月按以前绩效制度每个月考核没有满分继续扣钱至少得几百 ...
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公司有一个制度是当月出勤不满15天扣绩效工资，发给工资都是有很多的明目什么基本工资加绩效工资加各种补贴加全勤奖，全部加起来有4700,绩效工资900,按照公司 出勤不足15天，需要扣除我900元绩效工资，200元全勤奖，还要按照请假天数扣掉当天的工资。我是会计，不属于销售岗位。请问公司得这种行为是不是 ...
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1、我怀孕之后，公司修改了工资制度，将原来的95%工资+5%绩效，改为基本工资+绩效工资+岗位工资，各占三分之一，请问这样做合理吗？ 2、公司修改 ，改为158天，如果是基于这种情况，公司规定产假期间只能享有基本工资，也就是我原来工资的三分之一，请问这样合理吗？如果不合理的话，我是否可以要求公司发放我 ...
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我的工资分为基本工资，岗位工资，绩效工资，公司制度规定结算加班费的时候按基本工资的1.5倍或者2倍结算，合法吗？我怎样拿回按总月薪标准支付的加班工资？谢谢老师！...
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，劳动合同签的3年期限，目前签订的聘用协议上税前工资为4700元，分为基本工资，岗位工资和绩效工资。没有考核。所以每月发一样的工资额。我目前怀孕6个 。也就是说我产假期间按照公司规定只能拿到基本工资和岗位工资，拿不到绩效部分工资。 公司要求我们按照新的考核制度让我们重新签订聘用协议。 请问这样的情况我 ...
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，倒休期间，月工资如何计算，我们公司实行的是月度基本工资+月度绩效工资制度，其中月度绩效工资以月度绩效考核结果为准核算系数，倒休期间是否可以只发员工月度基本工资 可言，请问是否合理？ ----但是，如果也需要给绩效工资，绩效工资以什么标准发放呢？每位员工的月度绩效工资是以月度考核为依据的，当月全月倒休 ...
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我想问下国有企业可不可以自己制定职工工资分配制度？(包括绩效工资) 类似于：职工工资=出勤工资+工龄工资+岗位工资+绩效工资。有没有针对国有企业工资分配方案制定的法律法规依据？如果有是依据什么法规的条文？...
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2010年在该公司与公司签订劳动合同，当时公司制度是没有实行年薪制度的，在2011年末开始实行年薪，年薪中有20%作为年终绩效考核，我在2013年8月中旬要离职 几天单位招聘新人员接替岗位，我想请问没有我的离职报告这种行为是不是应该给我赔偿？我2013年1月-2013年8月的绩效工资是否应该支付给我？ ...
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加班倒休几个月，倒休期间，月工资如何计算，我们公司实行的是月度基本工资+月度绩效工资制度，其中月度绩效工资以月度绩效考核结果为准核算系数，倒休期间是否可以只发员工月度基本工资而不发员工月度绩效 ...
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不好，可能是想减员等节省成本吧。就让行政部弄了个制度出来把某个部门的员工合同工资拆分为：基本公司-岗位工资-加班工资-绩效工资，里面规定全部门员工都参与公司拉业务，如果每月业务不达标，则扣取相应绩效工资，然后行政部要求所有员工签字。员工在不懂劳动法的情况下都签了字，等到月底被 ...
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