年4月，公司发文，本部门委派过来一个部长，主持部门工作，我还是总监，岗位内容是，协助其负责办公室工作，劳动合同未做变更； 5、2013年9月份左右 调整其他岗位，也可能是行政的，也可能是办公室的，这个算是劳动合同法中的岗位调整吗？还有就是我现在是公司中层管理干部。但是公司最近通过一个相关管理制度规定： ...
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请问公司岗位调整问题是否合法合理！我是基层一线管理岗位调整为普工！我想辞工能否申请经济补尝！...
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公司岗位调整，因为合同上写着公司可以根据公司发展进行岗位及工作内容的调整。那这种情况下。我是不是也可不接受。...
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员工已经转正，现在公司组织结构调整，已经没有了该岗位。员工不接受岗位调整。而且之前的业绩也不达标，公司就考虑解聘该员工。一定要赔偿给员工是吗？...
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问下关于合同中“甲方实行新的工资制度或乙方岗位调整时，乙方工资按新的制度和调整后的岗位工资标准执行我能不同意吗？能申请仲裁吗？能得到赔偿吗？...
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公司可以随意调整员工工作岗位和薪水吗？劳动合同里有一条：配合公司岗位调整。这有效吗？公司想要裁员，但是不想多发薪水。让员工自己走，不走的就调职降薪，逼员工主动离职。这种情况怎么办？...
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公司发邮件通知我进行岗位调整与薪资调整（工资比之前少30%），我回复邮件不同意。我继续在公司上班，后面发工资，是否可以申请劳动仲裁补足少发部分即少发的30%和提供之前的待遇及岗位，仲裁法律依据是哪条，是否会存在时间期限或不适用的争议？...
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你好，我想问下，组织架构调整后，原部门没了，分拆的A.B两个部门，A是核心部门，B是次要部门。然后被安排到B部门去了，但是却说精力 1.请问是否可以拒绝调岗安排？ 2.请问如果辞退，是否可以获得相关赔偿金？岗位的级别不变，但是岗位的名称和工作内容有所调整。 （也就是由原部门负责人，变成B部门负责人）...
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