我叔叔在一家公司上班期间因工伤致腰椎骨折，后到当地人民医院治疗，出院至今已大半年，经过多种方式的治疗任然行动不便，被评为四级伤残，目前劳动合同还 比较好?因为基本失去行走的能力，要是不解除劳动合同，可以再审领其他补助吗？要是保留劳动关系不退出这个岗位呢,就是说，还正常时间在公司上班，，，，，，是不是上 ...
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原件都在公司方的，他不会提供给我们的。这里我们应该怎么办？还有什么加班，周末加班什么的 我们都没法弄到考勤来证明。另外 有涉及到解除劳动关系的问题，说解除劳动关系可以有一些赔偿，我爸爸的问题还没解决 在仲裁劳动关系后 我们需要解除劳动关系吗？ 还有 我们在工伤科申请了工伤 资料都提供了 但有 ...
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年，自己提交身份证复印件上的也是少了5年的（其他员工必须上交身份证原件，有公司复印好后还给员工），员工资料表有一栏声明栏，即要求员工对所填内容真实性负责， 以便，我的工伤保险仍自3月17日就有效？ 4、工伤后，5月20日出院，至今都在家里，现在公司可以与我解除劳动关系吗？ 5、怎样做，可以对自己最有利 ...
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签一份申请，内容为：因个人原因现决定不继续在公司工作，根据企业安置方案特申请解除劳动关系，并同时与公司解除用工关系。申请人：某某，要求按手印，企业那边说如果不签 可以签字吗，厂房有何意图，签字后失业金还可以领取吗？对以后的买断金的争取有影响吗，如果不签，选择继续留在厂内，那工伤部分的补助金还能拿到吗？ ...
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.在工伤劳动鉴定结果未出来之前，是不是不可以停止员工保险，2.如在工伤医疗终结期后员工故意拖延拖延不配合公司按排与公司解除劳动关系，而致保险无法正常停交，所形成的形式的劳动关系，公司要支付赔偿金吗？ 该员工的工伤鉴定结果是0级伤，是该员工在医疗终结后，就 ...
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年4月，没有缴纳任何保险。2012年5月至2014年7月，公司为我缴纳养老、工伤和失业保险，没有缴纳医疗和生育保险，其他同事都是缴纳五险。 希望尽快解雇。 综合以上因素，我可以申请劳动仲裁，并给与适合的经济补偿后解除劳动关系吗？我认为合理的赔偿申请： 1. 公司违法解除劳动合同，赔偿双倍的经济赔偿金 ...
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（但是公司不肯解除劳动关系）我在家休息时间太长所以申请了劳动仲裁，恢复原岗位工作，补发离岗工资。 我于2014年5月回酒店上班，到岗后公司要求我签岗位变更 不能让我正常上班工时制。 要求公司支付双倍赔偿金。 可以这样写吗？我在公司还有一次工伤，鉴定为十级工伤，是不是可以一起提出赔偿？ 能在申请劳动仲裁 ...
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从一国企待岗.保留关系至今.2000年我到一合资企业有事实劳动关系至2006年底后该企业单方让我与劳务派谴公司签了劳动合同.当时以我未离开公司为由未进行补偿.也未参保社保.医保.等五险一金.我现在申请解除劳动合同.可以追要补偿吗?从什么时后起止?社保.医保等怎么办?2002年我发生 ...
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工伤待遇争议调解书上的自愿放弃因劳动关系产生的一切仲裁、诉讼权利。双方自此不再存在劳动争议对解除劳动关系后的经济补偿金(在申请仲裁申请时没有提出)在调解时由仲裁员提出至今公司还沒有给经济补偿金我可以申请仲裁吗?...
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我2012年在公司受伤，后鉴定一级工伤，到现在还在康复治疗，公司有买意外险，但是到现在我还没有得到理赔，我想跟公司一次性解除劳动关系可以吗？...
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