担心，由于此员工目前还在恢复期，还没有康复。而工伤的认定期限到2011年8月30日为止，员工可以拿公司的证明先去工伤认定，再与肇事者协商理赔，最后以员工无法在公司上班，再要求公司理赔支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等费用。 对方律师提出，如果公司不出证明，就去劳动仲裁那也是 ...
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时,因跟同事玩闹被机器压伤, 这种受伤属于工伤吗？期间间断性的在医院接受治疗,右手手掌粉碎性骨折,期间医疗费用都是公司支付的，事故发生之日至今已有一年多时间了，弟弟因为害怕直到上月才跟家里人说，若是属于工伤的话，我们是不是已经错过了工伤的认定期限？如果是这样的话，我们该怎么办？ 弟弟受伤时不满18 ...
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劳动者，公司性质为国有企业。 我想知道关于工资支付的期限在法律上有没有作出相关具体规定，我和公司签订的劳动合同条款里面注明了--“甲方每月15日支付乙方上月 代扣代缴。”可是公司一直以来只为我上了工伤、医疗两种保险，并未上其它社会保险，只是在2010年的4月1日根据北京市的强制规定公司才通知说要给我们 ...
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若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地 。再有，该合同内容还违反《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，对于劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬等均无明确内容，起不到约束 ...
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支付乙方一个月工资后，可以解除本合同： （一）劳乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的岗位 自 年 月 日起至 年 月 日止。 其中,试用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限为 月。 二、工作内容和工作地点 第二条 根据甲方工作需要，乙方同意担任 部门 ...
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有关的！！我想咨询一下像我爸这样的事情能认定为工伤吗？我们该怎么来维护自己的合法权益！！现在的医疗费用已经高的我透不过气了！！希望大家能够给予帮助！ ，在改制后，公司没有重新注册，只是更改了名称，那么徐先生之前和单位签订的无固定期限合同就仍然具备法律效力，现在单位没有权利和徐先生解除合同。如果改制后， ...
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想知道公司违法行为有哪些？ 还有，在2015年12月17日与总经理协商时，其以我妻子生孩子为期限清账，请问这合法吗？ 还有一个问题，在上面提到的社会保险 提到，本人的医疗保险个人账户（每月几十元进账的那张卡，目前卡里有2000多元余额）无法转移，以及无法转移失业保险、生育保险、大额医疗保险、工伤保险均 ...
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我是13年10月底出的工伤，现在还在阶段性治疗中，工伤报告已经人定下来了，现在还没有做工伤鉴定，我工伤治疗的费用是厂里职工出的，我有正常的医疗保险，我的这个治疗费用报销有没有期限，会不会耽误我治疗费用报销的时间？请详细帮我解答一下，谢谢...
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员工的劳动关系时，应该考虑有无依法需要延续劳动合同的情况，如女职工“三期”，员工工伤医疗期间，员工患病医疗期间，工会主席、副主席、委员任期尚未届满等 给自己带来损失，并给员工到来不安定感。 第二，作为员工，遇到应当签订无固定期限劳动合同，而单位没有签订甚至准备终止劳动关系，员工应该先通知单位，表达要求 ...
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。经过两年协商，工厂终于同意补偿我几千块钱，不是我不知足，实在是我受的伤害太痛苦了，右手除拇指外全部都受到创伤，食指半弯着伸不直攥不上，中指 期限这一项。我在网上仔细看了《工伤保险条例》发现，即使没有超过工伤鉴定期限也是无法顺利鉴定的，因为申请工伤鉴定所需材料里必须有医疗诊断证明，可我的病例上却是别人 ...
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