不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作１年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 某公司在 劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。请问现在我被调动到其他公司上班，我是否可以拿到赔偿金，我是非常不愿意调到其他公司。还要起其他公司上班，还要我 ...
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低于工资的百分之三百的工资报酬。 第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作１年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 东莞市厚街 。”在这种情况下，单位解除劳动合同的，或者因单位坚持让职工去新单位工作导致职工被迫辞职的，单位应当支付职工经济补偿金。补偿金的标准为个人的前12个月月平均 ...
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强烈要求下，于4月份帮我购买了自2013年2月开始的社保。 请求帮助: 想了解公司以上行为是否违反了劳动合同法？ 是否可要求公司从用工之日起补交社保？ 公司若要以年龄大或其他理由解除我的劳动合同，我如何进行法律维权？ 若是自己辞职是否就不能再申请经济赔偿？感谢大家的回复。如果我要申请公司补交社保的话 ...
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我在休年假期间被调离岗位，负责的部门被拆分，明显是在逼迫我辞职，公司这样的做法合法吗？是否可以要求补偿？我在该单位已经工作十年以上，且在工作期间身患高血压等慢性病，是否能要求赔偿？...
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对待。 九、 女职工怀孕7个月（含）以上，本公司不得安排其参加室外工作和夜班、加班等容易造成过度疲劳的工作。 十、 女职工生育的，可以按濮阳市的相关规定 定期组织检查一次估价业务档案，业务档案保存时效为自完成报告之日起十年。 十、本公司人员辞职或调走，必须核对交清办理过的评估业务档案，以免出现遗失现象 ...
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调动员工到其他公司，老板根本没有询问过员工就直接调动员工，员工现在不同意调动，是否可以赔偿，上班时间比以前长。需要掌握什么资料可以维护自己利益，本来私人公司一个 工资的百分之三百的工资报酬。 第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作１年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 某公司在 ...
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合同一同签订《保密协议》，规定脱密期限为6个月。本人自递交辞职报告之日起按照劳动合同法第三十七条规定和公司劳动合同内相关的规定进行了原岗位文件、资料、 ：调离原岗位至新岗位是部门因工作需要与公司领导协商确定的于2016年7月8日调离原岗位至新岗位（不清楚人力资源对此次调岗是否知情）。期间与公司领导多次 ...
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应当提前三十日以书面形式通知甲方。 9、 自解除合同或辞职通知递达之日起三十天内，乙方应及时办好工作交接、财物归还手续，足额交纳应付的培训费、违约金等 1） 甲方出资或提供条件对乙方进行境内外培训的，培训后乙方应该为甲方继续服务 壹 年以上。 （2） 乙方违反本款第（1）项的约定，应当向甲方赔偿培训费 ...
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。2018年4月23日，单位颁发了一个文件，提出只给连续在院工作满十年以上，及2016年、2017年表现较佳，业绩突出的五位员工从2018年5月份 被以工作年限没满十年的员工或2016、2017年工作表现不佳的理由，被排除在购买社保名单之外。 我现在和同事准备辞职，是否需要通过劳动仲裁来确定劳务关系？ ...
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说发新工作服新被褥，上12休12，五六个人住一间宿舍，结果用的都是辞职剩下的，衣服还是脏兮兮没洗的，也不是什么上12休12，而是来回不停的上6 不能干！（中京公司把我派到北京市海淀区万泉新新家园，对于我说的工作环境 ，及是否被扣押身份证，你们派个人假装去应聘保安或者亲身体会一下，也可以给曾经在那里工作 ...
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