高压态势责骂并命令原告立即回人力资源部办离职手续，并让原告尽快把工作交接清楚后离开鑫安。当时原告要求向邬雄解释，可他根本不容原告解释。就这样，处于弱势的原告 被申请人的。 4、可以说以上几点，是我与鄂尔多斯鑫安车业集团劳动争议纠纷案的关键点，本案将于2012年11月8日上午开庭审理，我的胜诉率有多高？...
//www.110.com/ask/question-1255437.html-了解详情
高压态势责骂并命令原告立即回人力资源部办离职手续，并让原告尽快把工作交接清楚后离开鑫安。当时原告要求向邬雄解释，可他根本不容原告解释。就这样，处于弱势的原告 被申请人的。 4、可以说以上几点，是我与鄂尔多斯鑫安车业集团劳动争议纠纷案的关键点，本案将于2012年11月8日上午开庭审理，我的胜诉率有多高？...
//www.110.com/ask/question-1255430.html-了解详情
元；第三，正常上班是每天6.5小时，但有时候加班至午夜0:30，加班时长超过正常上班的6.5小时，并且不给加班费，周末加班中午只给半小时吃饭，即使 能够加班为前提为我转正，是否触犯法律？双休日加班算多工作一天，即一倍加班费。 公司也有拖欠工资的状况，我了解过可以依法要求公司进行150%~%200的赔偿 ...
//www.110.com/ask/question-3183624.html-了解详情
，三月份签的一年合同，老板当时的承诺是来工作，实习工资3000.转正4000.包吃住，而且也估计我们干不长，所以他说要走可以，提前一个月打招呼。我们要求实习期三个月，但他说我们毕业就转正，我们六月底毕业，所以实习变成四个月，这些是口头的约定，合同里没有写实习期多长时间。我们当时都 ...
//www.110.com/ask/question-8329003.html-了解详情
个月的社保折成现金返给我。考虑到在公司工作充实，还有蛮多东西可以学习的，我就没有继续要求，仍然一丝不苟的完成着工作。 5月底我突然发觉经常发困，便去医院做了 。因为总经理也是女人，去年才生了宝宝，而且人事还催促我办转正手续，所以我认真做了一份怀孕后工作计划，6月11日便和总经理说了我怀孕的事，希望和她 ...
//www.110.com/ask/question-1249067.html-了解详情
，约定试用期工资，转正工资，姓名，地址，瞩目当时他们人事关系未清楚，交代了工作职责，以及标明此文件作为劳动合同的真实前提，这2民人员最长做了3个月 员工离职了，公司无论在职与他们离职公司都从来没有差他们一分钱，并且按照劳动法的要求履行补贴，节日现金，销售奖励，工资预放，病假批准等，实际上一直在履行劳动 ...
//www.110.com/ask/question-6567224.html-了解详情
任何社会保险，现在公司以缩减人员为理由将我辞退，请问试用期太长我是否可以要求赔偿，没有签定劳动合同我是否可以要公司支付我15个月的双倍工资，没有买保险我 是否可以要求公司支付给我公司应付部分款，我在这里工作一年多，公司将我辞退我是否可以要求公司支付我一个半月的经济补偿金，如果公司拒绝支付，我应该找什么 ...
//www.110.com/ask/question-24123.html-了解详情
应届毕业生，刚找了一份新的工作，因为是转行，所以是需要三个月的岗前培训，培训期间包住，一个月大概800块钱，然后在转正工资达到六千之后，每个月扣除一千多块钱前期的培训费，时间长达一年左右，转正后要求签订两年的劳务合同，不知道是不是骗人的，希望律师可以帮我解答...
//www.110.com/ask/question-12595756.html-了解详情
也没有为徐新安依法缴纳社会保险金，以至于徐新安的人身权利受到严重的损害，现起诉要求北京市隆盛万嘉工程安装有限公司为徐新安提供非法招工非法辞退赔偿金、未缴纳社会保险赔偿金和精神损失费，并补缴社会保险。 请问我起诉的胜算大吗，大致可以获得多少赔偿金，多长时间可以胜诉...
//www.110.com/ask/question-2271368.html-了解详情
阜新市国家税务局和阜新市地方税务局进行协商，赔偿他的各项损失，并给他重新安排工作，他要求回税务局上班。 据悉，孙洪在2009年1月初曾经来到阜新市劳动仲裁院就 批准。据悉，阜新市税务局在1982年6月招了100多人。那么问题就随之而来啦：阜新市税务局把孙洪转正为全民工人后并没有通知他回去上班，而相隔半 ...
//www.110.com/ask/question-631484.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务