纠纷咨询~ 关键词：劳动合同欺骗 拒付加班费 因工致病 欠薪 胁迫签协议 未及时足额缴社保 入职公司：深圳市麦德安医疗设备有限公司，注册资本：50万； 法人代表： 且前期公司行政人员拒绝员工双休日打卡记录加班工时，8月中旬前单休，自8月中下旬以来，双休日全加班，无任何休假，从9月初至11月末，只有10 ...
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出滞纳金的费用？ 3、 工资条上的工资构成显示是“出勤天数+带薪休假天数+标准工资+社保补助+餐贴补助+迟到”，比如我是2000元底薪，工资就是标准工资2000 证明我的2000元不包含加班费用，这种情况下，如果公司没有在工商局申请工时备案我可以申请加班经济补偿吗？ 4、 我上述说的哪些证据可以证明我 ...
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您好 .公司加班过多，每月工时达到340小时无法承受，没有年休假，在职前期一年多没给交社保，没到离职日期直接自离了 能申请仲裁要回自己所属工资并索要经济补偿金，补足社保，和年休假的百分之300的补偿吗请各位律师给个详细意见...
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经济补偿金899.49元；2、2001年8月至2008年10月期间休息日及法定休假日的加班工资46390.96元，并按此数额支付25％的经济补偿金11597.74 其2008年10月29日《社会保险增减人员申报表》和2008年11月《单位增减变动表》，显示从2008年11月起，邓燕华属社保减员的范围。 ...
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经济补偿金899.49元；2、2001年8月至2008年10月期间休息日及法定休假日的加班工资46390.96元，并按此数额支付25％的经济补偿金11597.74 其2008年10月29日《社会保险增减人员申报表》和2008年11月《单位增减变动表》，显示从2008年11月起，邓燕华属社保减员的范围。 ...
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至2019-6-28.于2019年6月12日辞职。 二、合同权利条款：1、标准工时制，2、甲方根据工作需要，安排乙方加班，将按照《中华人民共和国劳动法》等 。3、乙方在合同期内享受国家和公司规定的各项休息、休假权利。4、合同期内，甲乙双方每月按照国家和地方政府规定缴纳社保和公积金。 三、约束条款： 1 ...
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工种）为： 天猫推广及维护专员。为正式编制。 三、工作时间和休息休假 1.甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间8小时，每周工作时间40小时，每周双 按有关规定执行。 3.乙方患职业病或因工负伤的待遇按有关规定执行。 4.甲方为乙方提供的社保按深圳市劳动部门最低收入标准来执行。 六、劳动保护、劳动条件和 ...
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、入职就签订一份合同，合同放老板那里 这点是否合法。 2、五、社会保险和福利待遇（社保费用以工资形式补给员工） 合同期内，甲方应按国家、省和本地区 是不是应该算加班的？ 工作时间和休息休假 （一）甲、乙双方同意按以下第 1 种方式确定乙方的工作时间： 1．标准工时工作制，即每日工作 7.5 小时，每周 ...
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36个月。 2适用期限：无适用期。 工作内容和工作地点：公司所在地 第三条工作时间和休假 1.标准工时制，一天工作不超过8小时，一般每周 工资总额计算是否合理，因为没有约定加班基数。 2.没给本人买社会保险，要求补缴社保 3.没足额支付加班费并拖欠加班费，要求补发加班费，并要求加班费的80%赔偿金是否 ...
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工作时间/休息休假是以综合计算工时工作制,即经劳动保障部门审批的为准备) 4我现在工资6200元(广州地区)房屋基金扣150元/月(补助150元/月)社保基金扣162 的资料? 补充说明： 是这样在第5条公司给我一个终止劳动合同的通知和一个关于本人意愿续签或者不续签的通知，如果我的意愿是愿意续签，公司 ...
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