他说这是形式，实际的按照之前的口头约定，试用期3300，（我在之前的公司的工资也有3800，因为是转行，暂没要求太高，就按照他给多少就多少），合同写 是试用期一到三个月吗？我申请有一个月多了。之前是不知情，同一岗位，工资都不一样，有的4000，4000多，5000，5000多，我觉得我谈少了，再加上 ...
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来由人社局工资科审核确认，请问修改后的扫描件有效吗？是否违法？一、有误的工资变动审批表原表有单位和主管部门经办人和领导签字，并盖了公章，人社局工资科 任意夸大或缩小，更没有修改签字和公章。 请问： 1、修改后的工资变动审批表扫描件，经人社局工资科确认盖章后有效吗？是否违法？ 2、是否必须要重新签字盖章 ...
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有变动,前后本人根本不知道,这样变相克扣工资(工资中有支付加班费,单不时足额支付),除去加班费本人工资就和原来少了300块.并且工资结构改变也没跟本人协商. 这是否 !本人已申请劳动仲裁,只是之前公司没给发变更后的工资条.只是通过公司内部关系好的同事才弄到工资条.我想把这个追加为证据.因为10天举证期 ...
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是里面有亲属关系在,自己提出月工资等我不去管理摆设亭的时候在结算,(每月工资从管理摆设亭,月工资一次都没拿过),摆设亭每天的营业都是由自己 帮助,没有家人的帮助,没有朋友的帮助,孤身一个人.希望有关人员帮助.以上字诉事件(拖欠工资)证明本人工作报酬的人以出国,老板那边发过信息,他那边表示叫我不要胡闹, ...
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位同事于2011年4月进入公司，基本工资为2000元，在工作满一年后涨了500元工资，2012年5月发了2500元。我于2011年11月进入公司，基本工资为2000元。 ，但是我请假时，其他同事不会接替我的工作。并且公司告诉我，第二位同事的工资是比我低的，且由于工作职能原因，奖金也是比我低的，我与第一 ...
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工资标准的80％，是本人工作的80%，还是当地最低工资的80%如北京市最低工资1200元。而本人每月工资8000元。 我的劳动合同是这样写的：患病或 在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。 哪个有法律效力呢。我的病假工资 ...
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我是公司员工可以在物业处存自行车。公司财务人员以个人账户每月给我发工资的银行流水记录，该财务人员是老板的亲戚。 经过开庭，一审法院判决公司与 本人原因造成劳动者停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费。生活费标准为当地最低工资标准的百分之八十。”判决公司支付我基本生活费xx元。 但根据《中华人民共和国 ...
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双方愿意继续以其中约定的条件（包括但不限于合同期限，劳动条件，岗位，职责与工资待遇等）维持劳动关系的，则劳动合同及本补充协议自动展期（展期期限等于原 工作的正常进行，并会给甲方造成经济损失，且该损失不低于甲方支付给乙方的工资，因此乙方同意若自行辞职未提前30日通知甲方，最低赔偿甲方一个月工资的损害赔偿 ...
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、产假、丧假等假期；乙方的休息休假安排依本公司《休假制度》执行。 四、劳动报酬 （一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得 工资的其他约定按以下执行。 1.甲方支付乙方的工资中已包含乙方逢周六工作的加班工资。 2.乙方加班工资或其它工资按甲方制定的《薪酬及福利管理制度》执行。 ...
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个月内同短期病假有什么差别？比如：一个人请3天上2天，再请3天上2天，这病假工资按什么法律依据核算？ 比如：8年工龄的人是不是请病假永远都不用扣钱，当然是请病假 个月，比如请5个月，上1个月，然后又请5个月，上1个月，这时病假工资怎么算？是不是不用扣钱？意思就是8年以上工龄，病假如果在6个月内，是不是 ...
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