中心的生育津贴还没下来，报销款也没下来。同时从现在开始公司也将停发我的工资，即5、6月份工资，这样做是否合法？ 3、如今公司以我刚回公司并没重要负责的 吗？如果我提前走人公司是否应该做出补偿？若公司执意开出我公司应该补偿我多少，有什么计算公式吗？我想知道报销款何时才可以申报，生育津贴什么时候才能下来？...
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合同规定支付我基本工资及海外补贴。但自2011年4月起用人单位称接到用工单位通知停发了我的海外补贴，所以用人单位便停止支付我海外补贴。 问题1：用人单位此 ，但由于公司方面的原因需要推迟支付。由于至今公司仍未支付该部分工资给我，也没有进一步的说明何时支付，我因此决心提请仲裁。请问：仲裁的时效起算点可否 ...
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全额的70%，当时加工中心经理在十一假期时电话通知：“现在开始全体放假，工资70%发放，何时上班另行通知。”十一过后却又通知正常上班，，在长达21个月 下，投诉相关部门，，被申请人非但没有停止违法行为，和申请人就劳资纠纷问题进行调解，还强硬的停发了申请人以后的依然正常工作时间内的4月份和5月份的工资， ...
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全额的70%，当时加工中心经理在十一假期时电话通知：“现在开始全体放假，工资70%发放，何时上班另行通知。”十一过后却又通知正常上班，，在长达21个月 下，投诉相关部门，，被申请人非但没有停止违法行为，和申请人就劳资纠纷问题进行调解，还强硬的停发了申请人以后的依然正常工作时间内的4月份和5月份的工资， ...
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由于当时签合同时最短的时间是一年，而我又没打算在这长期干下去，就问何时能辞职？她们说半年后就可以交辞职报告，一个月后就可以正常离职了。并且我的 又有了新规定一个员工的离开必须要经过店里老总的同意，于是主管说我没有交辞职报告没有按照正常途径离开就是自动离职，三月份工资停发。我想知道她们这种做法合法吗？...
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本人因孕期调岗降薪问题申请仲裁约9月20日出结论.6月25日(哺乳期刚满)单位口头通知我因考核不合格被辞退,并停发工资.本次庭审中对方称没有与我解除合同,是我没有去上班,有考勤为证.请问我何时申请解除合同的补偿金,仲裁后估计还会上诉,这些程序走完,是不是已超过时效....
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