是以现金形式发放，我提前走，故单位并没有给我发放。年后2016年2月14号调整上班时间领导不通知我，我给领导打电话问情况，领导说约我聊聊，后我主动联系 月的补偿，按申请仲裁时间算一年内吗？也就是说只有三，四个月的补偿？ 2.单位不给书面辞退通知，但我有录音证据，且没有发放1月份工资及2015年年终奖， ...
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延期发放工资从未以任何形式通知过员工。 2012年10月及2013年4月两次提加薪，10月份时口头答复到次年3月份再考虑进行相应调整，现公司以不能加薪（ 因我了解到公司已暗地里找别的同事谈过兼我岗位工作并适当加薪的情况，现想以公司工资发放不及时为由提辞职，让公司根据工作年限做出相应经济补偿。 请问：该 ...
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一年度的住房公积金缴存额度调整的通知》中提出理由（原文）：缴存比例统一为公司、个人各缴纳5%，合计10%。10%的金额全部在员工当月工资中扣除（其中公司承担 符合《员工宿舍管理规定》《关于明确住、退宿、就餐变更生效时间的通知》给与住房补助；《工资协商协议》是工会与公司共同协商签订并由劳动保障部门批准的 ...
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老板给我转正，让他给我签正式合同，他口头说鉴于我维修机器的能力还有待提高，再考察一段时间。并没有书面告知我要延长适用期，我现在做满六个月了 这和实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合实际情况逐日顺延发放。 七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否则将 ...
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，并与公司相关HR多次有过电话、短信、QQ等方式沟通，但未收到上班的通知； (6)：2015年11月20日，公司通过内部邮箱告知我已经旷工５天。 (7) 为每月的1日-30/31日，发放时间为每月的15日)。公司对您的工资进行调整时，提前 三个工作日以向您入职时开通的公司E-mail帐号发送邮件的形式 ...
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双方约定本合同增加以下内容： 1.试用期3个月，工资按标准80%发放。 2.甲方有权根据乙方的工作能力调整岗位，地点，乙方需服从。否则按照产贸送 休假 第七条甲乙双方协商确认按以下 A 条款执行标准工时工作制，平均每周工作时间不超过四十小时。 A、甲方实行每天 八 小时工作制。 具体作息时间，甲方安排 ...
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不为员工买保险，以现金形式同工资一起发放； 5.上班起始时间可能会有所调整。 并且从这天开始，公司有目的性和有选择性地采取各种威逼利诱的游说工作，企图让员工放弃工龄 员工去塘厦新址上班。 2010年9月7日星期二晚曾生召集少部分员工开会，口头通知公司决定下个礼拜就搬厂，明天就到塘厦看新厂、找租房，送曾 ...
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年8月2日A公司与B公司发生经济纠分，因此暂时不能给我发放调整后的薪资，具体补发时间还不确定，让我再等等。此后我又多次打电话追问，都没有一个 公司只是口头通知已经调薪，没有邮件通知，这会算成没有明确证据证明我的薪资调整吗？但是B公司的主管和项目经理可以证明我的工资调整。 请问我应该怎么办？直接申请劳动 ...
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近三个月标准又调整后有小部分不能拿到。 2、工资发放是发放至银行卡上，2013年初就不提供工资条，也不提供明细单，让自己核算，有疑问的可到人力经理 店开业后支付发放，但是现在商场延期开业，计划月底开。估计会在公司要求我离开公司时间后开业。 周一，12月8日要我给答复了。 在此恳请各位律帮帮我，指点下。 ...
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：学生答疑，对外宣传等）。 （四）新入职员工当月工作时间不足10日的，其工资累计到下个月一并发放。 六、其它福利待遇 （一）乙方患职业病或因工负伤的 ，可以向甲方所在地人民法院起诉。 （二）本合同签订后甲方新订或调整的规章制度等，亦主动作为本合同的附件，具同等法律效力。 （三）本合同签订后，甲、乙双方 ...
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