公司6月出台新的工资发放伐！但并没有书面通知文件！ 1.工作岗位是美工，合同到2013年8月19号到） 2.我合同上写的是基本工资2000岗位工资 了份邮件~希望他们能按照我签订合同按时发放工资！得到的回复（公司实行绩效工资制度预定开始的时间是从6月开始，是全公司统一调整的，事先也和每个员工进行了沟通 ...
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工资调整没有通知员工，现延期发放工资，还要扣工资，请问我们该如何捍卫我们的劳动所得？...
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工资调整没有通知员工，现延期发放工资，还要扣工资，请问我们该如何捍卫我们的劳动所得？...
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财政部下发《关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤发放办法的通知》民发〔2007〕64号：“一、调整一次性抚恤金标准 自2004年10月1日起， 生活费和本人退职后历次按国家规定增加的基本退职生活费之和。” 请问：我父亲的抚恤金基数是否应该包括省盐务局发放的1500工资，由谁发放？省盐务局应否 ...
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月给固定的加班费，而本人在公司工作3年确如此执行，现因为疫情2020年2月份的工资发放在没通知的情况把这部分的加班费扣除了，这个本人2月份的确没有被通知回来上班我也 入职时是前前老总在位时标准聘入，工资待遇和劳动合同也是在那时谈妥订立的，就怕新老总因为薪资待遇的问题想重新调整而出阴招逼辞，然后招新人或 ...
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工资标准，还是应该按今年调整后的工资？如参考民政部、人事部、财政部下发《关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤发放办法的通知》规定“离退休人员死亡，一次性 计发”。也就是按2018年4月份工资进行计算。所以应纳入今年调整工资名单，而且调增部分，1到5月的工资以及抚恤金应予补发，是否符合规定！...
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延期发放工资从未以任何形式通知过员工。 2012年10月及2013年4月两次提加薪，10月份时口头答复到次年3月份再考虑进行相应调整，现公司以不能加薪（ 因我了解到公司已暗地里找别的同事谈过兼我岗位工作并适当加薪的情况，现想以公司工资发放不及时为由提辞职，让公司根据工作年限做出相应经济补偿。 请问：该 ...
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公司频繁调薪，工资发放都是延期一个月发放。3月份按公司之前方案工资有5000；5月公司更换工资发放标准，按档次分，4月工资按5月新标准发放为4000；5月工资还是按新标准发放3000。一个月比一个月低，差距甚大，我想问公司在没有通知我们的情况下，可以随意调整我们的工资吗？...
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，但每月工资发放标准为6240元（基本工资5200元加20%绩效，绩效经考核后按季度发放），另外，发放年底双薪；社保和住房公积金按2000元的基数缴纳 即日开始办理工作交接以及离岗手续，并口头承诺补偿标准为3个月的基本工资（含提前30日通知费），即5200*3=15600元。本人不同意此补偿标准，认为 ...
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共同遵守。 一、乙方岗位（工种）为xxx 在适用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。 二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业 工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合实际情况逐日顺延发放。 七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决， ...
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