企业确定了年工资总额,国家法定节假日的加班费含在工资总额内，合法吗？ 应该怎样解决？...
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加班工资应按劳动合同上的基本工资算还是合同上的合计工资?还是工资条上的工资总额?(非实发工资，实发工资为工资总额+加班工资-所有扣款)求答案～谢谢...
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实行以岗位定薪，同时我升职成组长级别，工资明细变成了基本工资+岗位工资+调整，工资明细变化后我的工资总额没有变，基本工资是全员合同上签订的，岗位工资是 的差额部分。调整部分在合同里没有说明，这部分钱受什么保护？现在公司要取消工资明细里的调整部分，请问公司这样做是否合法？难道公司可以随意增减吗？我如何 ...
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等等,其实这些补贴根本就不存在的.公司有提供午餐和班车还有工作服.现在仲裁判决双倍工资的基数只按照基本工资来计算.我对此不服想向法院起诉,查了资料发现这些诸多的补贴项目算是福利费并不包括在工资总额里.请问各位律师1.双倍工资里的工资是单指工资总额而并不包括福利费吗?仲裁的判决是否正确?3. ...
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工厂签工资条时，工资条内容盖着不能看，只露出工资总额和签名栏签名，另外给一张工资条，有工时、补帖、扣除等内容，总额一样，加班费率不满足劳动法，走劳动仲裁就担心签名那张工资条会不会影响仲裁结果。这个怎么办?...
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单位按照在职职工的工资总额按比例缴纳，是指当月实际发生的工资总额还是上一年职工缴费基数的总额？...
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我和企业签订有劳动合同，合同约定有基本工资为3000元，加绩效加奖金等，又有约定员工给企业造成损失需要赔偿等条约，又约定我每月工资总额不低于6000元的保底工资，结果发放工资时工资总额总低于6000元，给出了工资清单说我给企业造成了损失。企业做法对吗？现在我该怎么办？...
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或者赔偿金,请问,我列举的公司以上行为.可以认定我为被迫辞职吗?? ......律师能帮我详细说明,我辞职所能争取的最大补偿是多少?? 谢谢律师！！我辞职的话，辞职报告仅仅以公司没有按照工资总额购买社保为由，提出辞职。。。可以算被迫辞职吗？其他理由不想写上去。写上去。他们也 ...
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在签署公司劳动合同是标注的转正工资总额6000，实习工资5500，可是在转正的时侯，人事发来了转正函，转正工资总额还是5500，与人事理论，人事说公司没钱，没有办法，给你申请转正怎么怎么费力，要我接受，我已经回复了转正函，请问现在也经转正3个多月了，还能仲裁吗？...
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我的工资总额有二部分组成，一部分是所在单位按月发放的工资，另一部分的集团公司下属另一单位每月转帐部分。现有劳动纠纷，请问关于工资总额部分如何认定。双方没签劳动合同。...
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