时间不超过36小时。并依法给予乙方补休或支付加班加点工资，法定节假日加班必须支付加班工资。甲方部分工作岗位需实行综合计算工时工作制或者不定时工作制的，有甲方报劳动行政部门 年6月），现在我们不知如何来维护自己的合法利益，求指导，该种情况有20多人再忍受。无法查阅工资条,带薪年休假现未休，有没有货币支付 ...
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和养老保险等部分，以及公司缴纳公积金和养老保险等部分？ 10、年休假能否要求公司计算2013年以前的时间？ 11、公司对员工解除劳动合同协议中，有公司 与公司协商解除劳动合同，那由于公司未提前30日提出，能否多支付30日工资？现人事部门转达当事人直属部门意见，没有让当事人离开的意思，可以继续在当事人原 ...
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（97年11月进公司）2010年12月底公司要解除劳动合同，如果我要追偿这部分的补偿金，应该按多少天计算？又如何计算？ 据我所知“劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付300%的工资报酬。”及“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假 ...
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年以上（有交纳的综合保险证明）是否可享受10天的带薪年休假？上家公司与目前工作的公司已满12年现只有5天年休，这合理吗？在上家公司离职时中间有 工作，就不能作为累计工龄，这种说法合理吗？ 2，加班费是按照全部工资计算还是按照与公司里签订的合同的基本工资计算，还是全薪的70%/21.75 合同里的工资由 ...
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1、被通知辞退时，在该公司工作9年7个月，要求在2017年1月26日离职，并在该日期前完成一些现在岗位的工作。请问一下除了发放工资截止到离职日期，辞退补偿金如何计算？ 2、还有2016年的3天年休假没有休，请问这个补偿如何计算？是否应该作为补偿金计算还是随2016年12月的工资一起发放？...
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擅自停缴五险一金，我想申请劳动仲裁：解除劳动合同、经济补偿金、支付年休假期工资、其他社会保险待遇、赔偿金等。 我的基本工资是税前5000元，工龄（一年） ，合计5150元。入职时间是在2018年04月03日到现在，将至快两年。 请问要如何计算经济补偿金、支付年休假期工资、其他社会保险待遇、赔偿金的金额...
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要。第三，工作以来，企业从未发过年休假工资，也从未休过年休假，这部分加班费如何要。第四，如果这部分钱能要，需要什么证据，目前有2016年、2017年工资单，单位 六，劳动法规定范围内，还有哪些钱可以要。律师，您好。我在某国有煤炭企业工作八年，国家规定，煤矿每月上21个左右班，但是我们每个月要上25个班...
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我单位员工，先休了年休假，修完后又请病假，且超过2个月，应该不享受年休假了，但是她年休假先休息了，如何处理呢，是休过的年休假应该按病假计算补扣工资呢，还是应该明年年休假取消...
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，现在想要上诉法院，请问裁决拿到后15天，是否包含双休日以及国定假日?非常感谢！我每月工资税前4000元，8月他有我的请假单，但没签字，9月继续请假。公司作为开除 日，作了退工处理。是否属于违法解约？现在9月工资未付，我可以提哪些要求？另国家对累积工龄年休假未休的补偿如何计算？请高人指点，非常感谢！...
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我想请教下，公司门卫的加班费是如何计算的，我给他申请备案了不定时工作制 之前的话没有备案，一直按固定工资给他算的是1200+300+50=1550，基本+岗位+满勤，没有把加班费列出来，订的岗位工资比车间的技术人员还高，法定节假日给他算3倍工资，5天的年休假，没有休的，年底按3倍算给他 先 ...
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