原件现还保留。离职后发现：1、2009年10月以前公司一直未给我办理社保。问题：如去劳动仲裁要求补交是否能确定？如何界定补交基数？这个基数如何获得？2、 业务提成文件复印件及公司领导同意提成的签字复印文件。问题：以上复印件能作为该维权的证据吗？3、发现国家规定带薪年假，规定可领3倍工资，个人一直未休， ...
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劳动维权： 背景：自2008年10月开始在现公司就职，劳动合同到期日为2013年10月份。公司在2012年8月份提出希望我能主动提出辞职，我拒绝辞职。在 算我旷工解雇我吗？公司这种行为是否违法，我是否可以申请仲裁要求公司赔偿？ 问题3：我提交申请的年假，如果没有通过审批，而且我也没有收到拒绝我修年假的 ...
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这边有6.5天， 之后公司说我可以提前离职3月底就可以走，年假算我休假，我咨询了经理年假折算问题，往年年假折算都是翻倍的，休的话就是基本工资为什么算我休，公司领导 都是一样的都按基本工资算，让我提前办离职月底走的，而现在是休年假就是基本工资，折算是三倍基本工资，差了两千多，这个算欺诈吗，该怎么维权。...
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2014.3.17有四天 用这四天除以365再乘以5即4/365*5为我应休的年假，因为不满一天，所以我当然没的休。 我表示疑惑，就打电话去当地劳动局咨询， 107/365*5，我更困惑了--这两种算法有对的吗？是错的我该如何维权？ 以上请律师帮忙解答当年度在本年度已过日历天数是从什么时候算起。是HR ...
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劳动维权： 背景：自2008年10月开始在现公司就职，劳动合同到期日为2013年10月份。公司在2012年8月份提出希望我能主动提出辞职，我拒绝辞职。在 算我旷工解雇我吗？公司这种行为是否违法，我是否可以申请仲裁要求公司赔偿？ 问题3：我提交申请的年假，如果没有通过审批，而且我也没有收到拒绝我修年假的 ...
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你好 我所在公司工作11个月，公司裁员，但先说降薪30%逼迫自动离职，也不给任何补偿，我问过人事还有5天的年假以及3天的倒休都没有修，也未提前30天书面通知调动问题，请问我该如何维权，可以拿到多少补偿，应该拿到什么证据维权？...
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律师您好，某公司生产部门不批准员工休年假合法吗？另外请解读一下劳动法其中一段话的意思“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排 真的有事要请年假，我不同意，我一定要请年假，公司还有权不批准吗？另外周六日和法定节假日，公司强制员工加班，以上问题对于我们这些弱势群体应该怎么维权？...
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就不用扣了！公司现在只有这2个选择，要么年假抵扣，要么工资扣600. 问题有3个,请解答！ 1、公司有权放无薪假吗？ 2、公司这样的行为违法吗？ 3、员工应该怎么来维权？公司明着放6天无薪假，实际是变相扣工资，因为无论是用5天的年假去抵扣，还是工资扣600，都 ...
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赔偿金，违法解除劳动合同补偿金、赔偿金，两年未休年假补偿金。该公司董事长拒绝支付。今天该公司相关人员找到本人，对本人提出的问题进行交涉，提出如下意见： 1、公司没有义务 、你没休年假是你自己没提，公司没有任何规定说不许休年假，你自己放弃权力是你自己的事，公司没有义务替你买单。 请问各位律师我如何维权？...
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各位律师你们好： 想请假大家几个问题。 1、原公司注销，员工在被确认安排在关联公司并且连续计算工龄后，在原公司未休完的当年年假是否要先结算，还是可以直接在新 ？ 3、如果新公司成立不到1个月的时间内老公司就要注销，老公司员工要如何维权？ 4、我该如何保留我在两家公司工作过的证据？ PS：老板本来就很坑 ...
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