不存在任何形式和事实上的劳动关系依据不足，本院不予采信。云通托运部与被告之间的工伤关系已经过广州市劳动和社会保障局认定及广东省劳动和社会保障厅终局决定 年5月25日生 住 址；安徽省来安县新安镇古楼街7-61号 上诉人与被上诉人劳动争议纠纷一案，上诉人不服广州市白云区人民法院（2008）云法民一初字第 ...
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请教：“《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》解读 （粤高法〔2012〕284号）”这个文件是正式的法律文件么？能把它当做广东省处理劳动纠纷时判断的法律法规依据么？文件开头说明文件性质 “并非法律法规规章规范性文件、司法解释”，感谢解惑！...
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）南法立民初字第1号民事裁定，以“一事不二理”为由裁定不予受理；4）我向广州市中级人民法院、广东省高级人民法院申请再审改判，向广州市人民检察院、 迟延履行金。已经造成损失的，双倍补偿申请执行人已经受到的损失。最高人民法院对劳动部《关于人民法院审理劳动争议案件几个问题的复函》（法经函[1989]253 ...
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的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 另外，根据《广东省高院、省仲裁委关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第15条规定，劳动者请求用人单位 在司法实践中，这种约定一般都判定为无效。 3、关于体检。对有职业危害的岗位，以及未成年工，国家有规定必须做体检（具体不展开说了），对于普通 ...
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你院《关于郭城圣与蕉岭县北礤镇人民政府、蕉岭县工商局劳动争议纠纷案件的请示报告》收悉。经研究，答复如下： 根据广东省人民政府于1993年6月7日颁布的 暂行规定》第 二 条、第 六 条、第 八 条和第 三十二 条的规定，广东省境内所有企事业单位、党政机关、社会团体、城镇个体工商户及其所属全部职工必须按 ...
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执行和处罚措动监察机构查处、劳动争议仲裁委员会仲裁及人民法院诉讼，解决拖欠工资问题的对策 ，必须加快《广东省企业工资支付条例》的立法进度，加大对欠资行为的 ，建立健全拖欠工资齐抓共管机制。 各级地方政府是社会稳定的责任人，有责任妥善处理工资纠纷案件，保障职工队伍和社会的稳定。因此对于影响较大、矛盾尖锐 ...
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的情况下，又以此案不属于法院审理行政案件的受理范围为由，裁定不予受理。 上诉后，广州市中级人民法院又以“最高人民法院《关于执行中华人民共和国行政诉讼法若干问题 发函是属于行政乱作为。 2、复函有特定的具体事项。 从复函正文来看，广东省劳动争议仲裁处就申诉人的用工身份下了结论：“县中医院1986年12月 ...
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的情况下，又以此案不属于法院审理行政案件的受理范围为由，裁定不予受理。 上诉后，广州市中级人民法院又以“最高人民法院《关于执行中华人民共和国行政诉讼法若干问题 发函是属于行政乱作为。 2、复函有特定的具体事项。 从复函正文来看，广东省劳动争议仲裁处就申诉人的用工身份下了结论：“县中医院1986年12月 ...
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