、物流、工业工程专业，愿意脚踏实地从底层做起，接收6个月左右的产线培训，培训期间待遇适用标准（底薪1100元/月、加班另算，包住不包吃），表现优秀符合 ！以上是某公司的招聘信息。我是今年的应届毕业生，10月18号要到这家公司入职了，职位是“培训生”，公司名就先不说了，算深圳名列前茅。据跟人力资源部的人 ...
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三四线城市，工资偏低，而且进入公司实习几个月后知道了升职很慢，涨薪幅度很小，而且不适应国企的工作氛围。于6月提出解约，直属领导同意解约，但是主管 钱。否则将要起诉我。 问题是应届毕业生本来就处于弱势，而就业单位约定1万元的违约金（没有任何的专业培训），我努力工作近5个月在该公司取得的收入不超过5千元， ...
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各位律师您好 我是今年6月份毕业的应届毕业生，与公司签订了一份三年的《劳动合同》，约定7月7日到11月7日为试用期。合同里有一项为：甲方为乙方提供专项入职培训，内容包含但不限于：封闭式军训、职业化训练（时间管理、职业规划、融入职场、有效沟通等）、专业技术培训，培训 ...
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本人2015届毕业生。 2014年12月8号到一家公司实习（当时大四期间），进入公司的时候，只签了一份入职申请，自己也并没有说明实习多长时间 培训。公司要求我一起培训，考核过了，可以留在公司。 2015年9月21日，考核通过，公司颁发通过证书。告诉我们试用期三个月，工资发正常工资的百分之三十1200 ...
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年6月份正式参加工作，目前的已经入职6个月在公司所谓转正4个月。 1、公司没有签任何就业合同，入职时签了就业协议规章上说一式三份，但实际 。我是否需求原额赔偿或折扣赔偿，我能怎么维护权益。 说明：应届毕业生找工作换不便且不易。员工收入与公司项目收入相关（项目提成），提成分配书面上可观。由于这种原因参与 ...
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我是今年大四刚刚毕业的应届毕业生，三月份的时候我在一家公司实习，实习期是到6月30日，签订了一份实习协议，但是我不愿意继续做这份工作了， 职位空缺而产生经济损失，乙方应当赔偿甲方三个月的实习工资收入。 乙方受聘未甲方的实习员工，甲方所花费相当的资源对其进行专职培训 如乙方在约定的协议期内提前解除实习 ...
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请描述您要咨询的问题……开公司一年多了，现在准备辞职。可是涉及到当初的培训费用赔偿问题，说是按照服务期来算6个月以内的赔偿100%，6-12个月的赔偿75%，12-18个月的赔偿50%，18-24个月的赔偿25% 我是一名应届毕业生，请问律师公司这样的赔偿制度符合国家法律吗？ 谢谢！...
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我是应届毕业生，应聘了一家公司，毕业前我参加公司为期4个月的培训（日语+技术），开训前签订了一个第三方的培训协议和实习协议并约定服务期，培训期间我离职的话按照实际培训天数计算需支付培训费用，培训期结束进入实习期间离职需支付全额培训费用6千，现在我培训期不想继续了，我能不能不支付培训费直接走人？...
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我是应届毕业生，之前和公司签过三方协议，正式合同是拿到毕业证才能签，现在公司要我先签一个事先完全没提过的6万元的培训赔偿协义，作为正式合同的附件一起 公司状况工作内容强度都和当时说的不一样，最近离职率很高，年轻人全走了 我是为了户口暂时在忍三方协议上有一条公司一个月内不办手续的算他违约 已经快一个月了...
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我是一名应届毕业生，前些天和一家公司签了2年的劳动合同，6月入职。该公司答应我前两个月为试用期，试用期期间双方都可以解约合同。但现在我想继续 书面通知企业可以解除劳动情况。 因为刚签的合同，而且也未入职，现在我提出解除劳动合同可以吗？（公司也未对我做任何福利或培训，他们应该一点儿损失都没有） 谢谢律帅...
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