所以在岗位实行不定时工作制，每周至少休息一天。 （二）甲方因为生产（工作）需要，经与乙方协商可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外 法支付工资。 四、劳动报酬 （一）乙方正常工作时间的工资标准，按下列第（1）种形式执行，并不得低于当地最低工资标准。 1、计时工资850元/月 2计件工资： ...
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我们公司是劳务派遣公司 我被派遣至用人单位工作 工资由我公司支付 我公司就2012年法定假日三薪和加班工资拒不支付 有以合同第7条【甲方安排乙方 小时，因特殊原因需求延长3时间的，在在保障乙方身体的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时】可是合同没有明确加班支付加班工资 合同第7条 ...
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8小时。 （二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。 （三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。 （ 六)在合同履行期间内如果出现不可抗力、情势变更等客观因素导致甲方经营困难的，甲方有权降低乙方的工资待遇，但降低幅度应予劳动部门和员工协商一致，且不得低於同期当地 ...
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项执行。 （二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。 （三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期；乙方 执行。 四、劳动报酬 （一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。 （二）乙方每月基本工资：1320 元 ...
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同事）为例，希望仲裁委员会明查给劳动者一个合法权益，不要给社会安定造成更大的伤害。 被申请人未经劳动行政部门批准，申请人每周工作超出了劳动合同法定工作 根据《劳动法》第四十四条第一款安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，所以被申请人应付申请人最少加班费3500/30*17 ...
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，每周工作不超过40小时。每周休息日为 （二）甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同意时间补休或支付加班加点工资。 （三）乙方在合同期内享受国家规定的各项 一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方（公 章） 乙方（签字或盖章） 法定代表人（委托代理人）： 主要负责人（委托代理人）： 签订日期： 年 月 日...
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裁决：1、被告支付我2010年4月22日至2012年4月15日期间延长加班工资7829.31元；2、被告支付我2010年4月22日至2012年4月15 的工资水平，即用人单位每月发放给劳动者的工资总额可以包括正常工作时间的工资和正常工作时间以外（即加班期间）的工资。但是，根据原劳动和社会保障部颁布的 ...
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转正后公司并没为我买保险，因公司设备问题经常导致我工作时间的延长，加班费也没在当月工资体现出来。（我们没有工资明细条）但是听老员工说她们是有工资条，其中包括 元的加班费。 我们公司是每月最多能休息5天，每天工作8小时，一年有50天的带薪假，其中包括每月厂休一天，法定节假日，和请假天数。一年结清一次， ...
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方式：xx 被告1：名称：牡丹江铁路运输法院，地址：牡丹江市光华街728号，法定代表人：王国华，职务：院长，联系方式：0453-8822018。 被告2：名称： .被告1故意以实际工作时间核算综合计算工时制的工作时间，导致控告人无法得到法定的延长工作时间的加班工资。 实行综合计算工时制的企业，是用综合 ...
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《中华人民共和国劳动法》与被申诉人签订劳动合同 理由： 1《劳动合同法》中的第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年 是指基本工资加上绩效工资加上延长工作时间的工资一起的双倍 3因此得出:基本4个月工资+4个月绩效工资+节假日及法定节假日加班工资 (1200元×4月)+(800元×4 ...
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