【劳动合同法】第七条、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。第五十七条、劳务派遣单位应当依照公司法的有关 书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者 ...
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．严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的； 4．同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 5 合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性 ...
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若干问题的意见"第12条规定：在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不订立劳动合同。 大学生实习期间，只是未拿到毕业证而已，是文凭问题，法律对 劳动合同法》 第二十六条规定的禁止之列，都能与企业签《劳动合同》。 而是否符合劳动主体资格，有3个要素作标准：一是年龄在16岁以上，二是 ...
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劳动关系的声明 甲方与乙方签署本协议仅代表双方的合作关系，并不代表甲方与乙方建立劳动关系，双方不具有劳动法律关系。 七、如不是乙方的原因造成该协议不能 甲方不负任何法律责任； （二）公司因破产、解散、注销、吊销营业执照等原因丧失民事主体资格或者不能继续营业的，本协议可不再履行； （三）公司因并购、重组 ...
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本人在2013年11月12日至12014年2月28日在公司上班，后被辞退，本人去申请了劳动仲裁，判公司赔偿双倍工资，现公司上诉说公司成立于2013年12月27日不具备用人单位的主体资格，有营业执照佐证，不可能与本人建立劳注动关系，现在我应怎么办...
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劳动者的合法权益应当受到法律保护。上诉人主张与被上诉人刘会林等24人不存在劳动关系，上诉人已将工程款全部给付被上诉人丁文国，上诉人没有义务支付被上诉人刘 条地规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，对该组织或者自然人招用的劳动者，由具备用工主体 ...
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中予以扣除，却没有到社保部门办理补缴手续。原告认为劳动者与用人单位的劳动关系自实际用工之日建立，原告于1990年4月进入洛阳卷烟厂工作，双方形成事实劳动 设立登记而重新成立的非法人主体，被告在2004年2月25日之前尚不存在，因此，原告请求确认2004年2月25日之前与被告存在劳动关系不符合客观事实和 ...
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的。 3、退一步说，即使申请再审人与被申请人没有签订该合同书，双方的主体资格仍然是平等的，其理由是：申请再审人把钱交给了被申请人，当被申请人 是故意枉法裁定是错误的。 二、省高院裁定书说，双方不是平等之间的民事法律关系，因此，省高院裁定书维持许昌市中级人民法院（2007）许民再终字第27号民事裁定显然 ...
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的。 3、退一步说，即使申请再审人与被申请人没有签订该合同书，双方的主体资格仍然是平等的，其理由是：申请再审人把钱交给了被申请人，当被申请人 是故意枉法裁定是错误的。 二、省高院裁定书说，双方不是平等之间的民事法律关系，因此，省高院裁定书维持许昌市中级人民法院（2007）许民再终字第27号民事裁定显然 ...
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的。 3、退一步说，即使申请再审人与被申请人没有签订该合同书，双方的主体资格仍然是平等的，其理由是：申请再审人把钱交给了被申请人，当被申请人 是故意枉法裁定是错误的。 二、省高院裁定书说，双方不是平等之间的民事法律关系，因此，省高院裁定书维持许昌市中级人民法院（2007）许民再终字第27号民事裁定显然 ...
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