这件事我和他之后的几年也一直闹矛盾。后来我想改善夫妻关系于08年生下儿子，怀孕时就曾和他说过希望他父母来带，因我们是和老人分开住的。可是直到我生孩子 我24小时守着，老公下班来医院不到一小时总是有着各种理由就走了。5月21号出院，我打电话让他来接，他问的第一句话就是中饭怎么解决。我彻底没想法了，我说你 ...
//www.110.com/ask/question-7747885.html-了解详情
号到2006年8月31号.2006年9月1号续签合同三年,到2009年8月31号.我2008年5月份怀孕,按照生育保险规定的,我产完在家休息了四个月,2009年6 到期后，公司不续签，我有赔偿么？多少？ 3、半年合同到期时也是我一年的哺乳结束。有关系么？公司给的补偿金怎么算?是去年的平均工资么?年终奖 ...
//www.110.com/ask/question-73539.html-了解详情
课，多了20节以上。如果是半年也就罢了，怀孕前到生了以为是个头，结果人家来了每天喝茶转悠，工资绩效照发，一分不少。我想问这种情况民法典有什么条例，我们该怎么维权，才不至于像姚老师那样被动。...
//www.110.com/ask/question-15832684.html-了解详情
的事，我家才买房欠了10多万元的帐，我跟我女朋友认识到同居不到3个月就结婚了女方在结婚之前怀孕用感情和孩子来威胁我跟他结婚~我当时是为了对他负责才同 的钱是我家全部是在我妈的亲戚朋友那里借的，这些钱我家全家人的工资出了生活还帐都有些困难，结婚半年因女方父母要求太多常说对我不满，意思就是给他们的钱太少 ...
//www.110.com/ask/question-1058721.html-了解详情
在不得已的情况下要搬迁至北京办事处，现上海所有员工都要终止劳动合同。对怀孕间的职工应该怎么赔偿？ 公司现在说因公司确实没有钱，给我三个月的赔偿。说 基本工资来赔偿的话也只给半年工资，因为工资是6000，基本工资是3000，所以我不知道这样的情况下公司应该怎么样给员工进行合理的赔偿是孕妇应得到的补偿呢。...
//www.110.com/ask/question-1921549.html-了解详情
，但是公司12年3月份才给我交上了社保（公司规定半年才给交社保，期间又给我晚交了2个月),然后在12年1月份发现怀孕1个月多了，在8月份开始休产假，11月中旬 能有享受基本薪资的吗？而且员工在产假期间公司不是应该帮员工续交社保的吗？那现在这样的情况我的产假工资怎么领，是问公司还是社保局？又能拿到多少？...
//www.110.com/ask/question-1320999.html-了解详情
我是一家私企渠道经理，工作半年了说和我们签劳动合同一直没签，近期由于公司和经销商之间的利益纠葛突然将我们整个部门撤掉了，我们被调到和我们特长毫不相干的部门，并且给我变相降了工资，部门负责人扬言说：“不干就走人，方正不是公司辞退我们的”我们该怎么维护自己的合法权益呢？我们所在 ...
//www.110.com/ask/question-418713.html-了解详情
的。南京有个业务经理，专门管人事，工资，还有其他地方开店的。我的店铺在南京市鼓楼区某商场，两年前经理辞退一个干了半年不到的员工，员工去告公司，赔了 ，合同都是经理自己手打的，当时盖的章是总公司的。我们这个经理就问仲裁人员怎么才能不用赔偿。过程只知道这么多，后来经理把工商执照就换成他老婆的妹妹一个残疾人 ...
//www.110.com/ask/question-2049339.html-了解详情
公司把怀孕的孕妇开除了，孕妇准备仲裁，发现公司的信息由于改成股份制公司由县改到市里面去，迁出了，但是到所在地的时候，发现并没有改股完成，没有落户注册，已经半年了，这个应该怎么办？...
//www.110.com/ask/question-8790115.html-了解详情
，按1小时计算，按其薪资标准折扣工资及全勤奖； （6）如有不可抗因素（大雪、修路等）造成同一线路所有人不能准时到岗的，由人力资源部统一做出考勤 ）适用范围：公司全体员工。 （二）具体事项 （1）凡公司正式转正满半年的女性员工证实已怀孕者，应及时向人力资源部报告，以便公司整体的统筹安排。女性员工分娩可 ...
//www.110.com/ask/question-209809.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务