劳动合同是第三次续签，并不是我个人要求签固定期限的劳动合同，现在劳动合同即将到期，这份劳动合同可否视为形成事实的无固定期限劳动合同？签了三次劳动合同， 与本合同约定不符时，以补充约定内容为准，补充约定有一条是这样写的，乙方同意在甲方安排的岗位（工种）工作，甲方因生产变化、工序改变、业绩考核结果或其他 ...
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！ 公司高层宣布公司转型，调整部门及岗位职责。我的劳动合同即将到期，续签会将原固定工资合同，变更为基本工资+提成制合同。设置的绩效目标根本无法实现（但无法证明这个概率）。实则是变相降低员工薪资，而逼员工辞职，不予赔偿。（劳动合同法写的是平调或上调工资不续签，才不予赔偿） 请问我该如何 ...
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请问公司这样通知我是合法的吗？与公司签订的劳动合同即将于2016年12月31日到期，鉴于你的哺乳期到2017年03月30日到期，按照劳动法第45条规定：劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。所以你和公司的劳动合同续延至2017年03月30日止。...
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我现在的第二份固定期限劳动合同即将到期，我向公司提出签无固定期限劳动合同，公司拒绝了，并以我身体原因为由要和我解除劳动合同，公司应该按什么标准补偿我，依据劳动法的哪一条？...
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劳动合同即将到期的前一个月，厂里通知我说合同到期后不再和我续签了，第二次找我谈话时说需要我签一份辞职报告，我没有同意并且索要经济补偿！于是厂里就让我续签合同并告诉我以后都让我8小时双休，只拿个底薪，给我穿小鞋！要么就是签辞职报告，要么就是签合同以后8小时双休逼我辞职， ...
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您好，我公司即将搬迁到同市别的区域，我的劳动合同还没到期，但是由于距离我住所较远，所以选择不随公司到新地址上班，公司章程规定劳动合同未到期 保密协议，但公司从未就保密协议支付保密款，请问此协议是否有效？公司还规定员工离职后需要提供下一家公司的入职证明才给予发放工资，说是为避免从事相同或竞争的行业，未 ...
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劳动合同即将到期，公司续签合同。合同上却把现在的工资降低是否可以要求经济补偿？我在工作期间由直接员工变成间接员工基本工资调整从1900左右变成了2400左右，但是还是在同一个部门。转正后没有签转正的合同但是签了岗位调整单，公司是否可以把我的工资和工作岗位直接调底或转变到以前工作岗位...
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一年劳动合同即将到期本人不打算续签需要提前通知公司吗，还有我的满一年未休年假怎么处理呢是合同到期当天和公司协商吗...
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我在一个企业工作6年，离职三个月后又回去工作三年，现劳动合同即将到期，公司可能不续签劳动合同，想问下公司给补偿我可以索要离职之前的6年工龄的补偿吗？...
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我在公司劳动合同即将到期，按理说，签第三次可以签永久合同！但是公司不给签永久合同了！公司只给签三年的！我如果不想继续签！公司能否赔偿我，而如果我不签合同又继续在公司工作有什么后果！...
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