07月08日我正式向公司提出了辞职。一个月后我提出要走但是副经理（卓光极）怎么也没有放我走。怕他扣我的工资就一直上班。直到2009年08 行为是不合法的原因： 1、劳动者造成用人单位经济损失的赔偿费用，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十，且扣除后的余额不得低于本市当年度最低工资标准。 ...
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向公司提出辞职，公司说我没有提前一个月提出辞职不批我。可是我是实在不想继续工作了。我跟经理说：“我2012年的8天年假还没休，先给算上年假吧”可是公司还不 吧。这公司的月记录考勤是当月25号到次月25号。我考虑工作到12月25号，已经工作满一年了。怎么着也该发我该月的工资和2012年的年终奖吧。 我们 ...
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因为合同规定，在合同期内要解除合同，应提前30日向甲方提出。我因家庭原因，10月2号向领导申请辞职，当时是口诉的，第二天她给了我一张空白申请书叫 又过了6天，所以这个月我只要再上岗位10天就可以领一个月工资的。现在公司只会给我六天资本工资，另外我那10天集中下来的假期也是按资本工资算。我找过领导商量能 ...
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未签订劳动合同，2019年8月15号入职，公司口头答应年底分红，2019年底分红给了，2020年老板口头说纯利润分红每月给，到7月本人口头提出辞职，提前一个辞职都没给分红，压的工资和当月工资已经结清，分红一直拖说过几天算好给，已经拖了20天了，请问可以怎么投诉相应赔偿和分红的钱？...
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07月08日我正式向公司提出了辞职。一个月后我提出要走但是副经理（卓光极）怎么也没有放我走。怕他扣我的工资就一直上班。直到2009年08 行为是不合法的原因： 1、劳动者造成用人单位经济损失的赔偿费用，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十，且扣除后的余额不得低于本市当年度最低工资标准。 ...
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（他们的公司准则上面说的是试用期的时候提前三天交辞职申请书，但是没有写三天之后会不会处理，也没有写明如果没有处理应该怎么做),他说按照公司的规章制度来办理，当时 我真的会去找劳动局（他们公司以前在那里做过的离职的时候都没有拿到过保证金，有的连当月的工资都没有拿到，除非是和他有关系的就给了工资，大家也 ...
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津贴发放政策改变，不再一次性发放，而是按月发放，另外要求产假内都要买社保。这产假是按生产日起算。 辞职当月结算工资生育津贴，双方无异议，解除劳动合同。 结算，是因为公司同期有另外孕妇，社保局转给公司钱足够。辞职后第一个月，财务按人事核定金额转账。 辞职后第二个月，公司才发现问题。要求当事人归还后两个月 ...
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