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公司支付解除合同经济补偿金,而新公司则解除无条件签订劳动合同义务。)。 这种操作方式应该说即考虑了收购项目实际情况,又保护了劳动者合法权益,是 后面新公司无条件接收,按《劳动合同法》原公司确实是要支付经济补偿金;3、怎样理解“协议”解除劳动合同?原公司解除劳动合同和新公司签订劳动合同将同时 ...
//www.110.com/ask/question-21578.html-了解详情
用人单位没有给劳动者买保险需要支付经济补偿金前提条件是什么?也就是说在劳动者因违纪被解除合同情况下,单位是否还需要支付该款项?总之,双方都有过错。...
//www.110.com/ask/question-1803587.html-了解详情
依法为我缴纳社会保险费,2013年8月30日公司通知我被辞退,无理由要求我填写辞职申请表,我未签字。用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金。...
//www.110.com/ask/question-1885367.html-了解详情
补偿不支持。我不知道说得对不对。请专家,权威指点!!! 补充我知道: 首先(劳部发)489号处于有效状态, 第十八条各级劳动行政部门有权监察 不支付劳动者延长工作时间工资报酬,除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五经济补偿金。 再次,有《最高人民法院关于审理 ...
//www.110.com/ask/question-45603.html-了解详情
劳动者终止劳动关系,并按照劳动合同法第四十七条规定支付经济补偿金。 2, 申请人11月10日合同期满后,一直在被申请人处工作,形成了事实劳动 第二项:有关用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件规定,劳动者可以提出解除劳动合同,用人单位应当支付劳动者经济补偿。 3, 在工作期间,申请人任劳任怨,根据 ...
//www.110.com/ask/question-763585.html-了解详情
应当依约履行劳动合同,依法向劳动者支付包括缴纳社会保险费用在内劳动报酬,否则应承担继续支付报酬、支付赔偿金、支付经济补偿金等法律责任。据前述之事实, 和缴纳社会保险费用。但被告自2004年1月起未依法为原告安排工作岗位、支付工资、缴纳各项社会保险费用,致使原告于2016年12月20日提出解除劳动关系 ...
//www.110.com/ask/question-10214492.html-了解详情
,按一年计算;不 满六个月,向劳动者支付半个月工资经济补偿。 也就是说我情况,首先经济补偿金是三个月。但是有一点不明确,条款中记载经济 工资 不知道是否正确,请各位专业人士帮忙分析一下。 另外,公司对于员工考核是属于公司内部自己评定标准,同时,它从没向员工公开过考核什么,什么是标准及考核 ...
//www.110.com/ask/question-14377.html-了解详情
三十八条、四十六条、四十七条。 根据以上依据,我想知道我向公司主张支付经济补偿金理由是否是维权行为,理由是否充分、合理? 另外:我现在基本工资是3000 应该怎么算?根据合同法第四十七条规定:“经济补偿按劳动在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年,按一 ...
//www.110.com/ask/question-2252953.html-了解详情
劳动合同实际已经无法继续履行,但企业为避免支付劳动者经济补偿金,采取拖延方式变相强迫劳动接受其提出条件。现劳动者迫于无奈,根据《劳动合同法》第三十 (大写: _万_千_佰_拾_元) 。被申请人履行完毕后,,双方再无任何经济纠葛。 二、 双方解除劳动关系 。 本调解书经当事人签收后发生法律效力。一方 ...
//www.110.com/ask/question-5168863.html-了解详情
保险待遇; 但四十六条中讲经济补偿金,第四十六条有下列情形之一,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除 号,实施日期:2008年9月18日) 中找到第二十一条:劳动达到法定退休年龄,劳动合同终止。 其本条解读也讲得详细,我不再复制出来。 也就是说,未依法享受 ...
//www.110.com/ask/question-235100.html-了解详情
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