的条件。但被申诉人直至6月25日，仍未同申诉人依法签订书面劳动合同。依据《劳动合同法》第82条规定，被申诉人应该向申诉人每月支付二倍的工资；依据 日的应得工资（比照同时段相同或相近岗位在岗人员）及总额25%的经济补偿金； 八、2008年企业改制，作为职工代表申诉人未享受2008年的年休假，被申诉人也未 ...
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号文件《关于磷肥厂改革实施方案的批复》，从此、原磷肥厂所有职工俨然成为改制后股份制企业，持股的股东，股份公司运行了3年。 一、2001年3月为支持铝厂 有限责任公司根据《公司法》、《劳动合同法》的相关规定，对股东仅仅性安置解除劳动合同，因此；对公司职工的安置（分配剩余资产、获得补偿金），这是公司的权利 ...
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签订为期三年合同，于2008年到期。2007年，此公司改制为外资企业，并重新签订一份三年的合同，于2010年到期，当时在劳动合同中有“关于解除劳动合同的 。 一、 我想咨询一下我的经济补偿金是从2008年1月1日开始算？还是从我2005年参加工作开始算起？ 二、 我查看了《老合同法》与《新合同法》以及 ...
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岗位工作，被企业安排待岗，期间仅为口头通知。以前收入7000以上，降至现在的月收入1200元。也无相关待岗协议 单位没有依照《劳动合同法》在其规章制度 。难以得到有效的救济。每日按时上下班，每月工资按照960元发放其实就是不想解除劳动合同，避免赔偿 逼迫我自动辞职。这种情况能要求单位支付经济补偿金吗？...
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