裁人，人力资源找我谈 提出希望我自动提出离职，现在5月末和我谈，还没谈赔偿问题，如果想我6月离职，请问各位热心人士，公司这样行为算私自解除合同吗？像这种情况，我可以向公司要求补偿或赔偿金吗？要如何计算(标准）？属于劳动法的那个条款？ 非常感谢大家！希望能尽快得到回复！现在是我合同八月 ...
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，如果在A老板工厂的老员工不原到B老板手下去工作，可否与A老板终止合同， 可否按劳动法一年给予员工一个月的赔偿， 请问四：如果B老板不愿意与老员工续签合同，就按新进厂的零工龄起算签定合同处理怎么办， 请问五：补偿标准问题，我们工厂分三种类型的工资情况， 1 固定月薪工资的 2 ...
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把公司告了，我代理律师在工商局调查原A公司还存在，法人变成了罗某，按劳动法经济补偿金应给我算7.5年（2007-7-1至2014-11-5）的工作年限，劳动 的。请问我如果上诉，我能在要回前两年的经济补偿吗？能得到法院支持吗？ 另外补充一个问题：就是从2007-8月公司所谓的长工资，就是把我们原底薪 ...
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2009年12月31日到期，公司提出不再续签劳动合同，应该向劳动者支付几个月的经济补偿？尊敬的杜律师、周律师，谢谢指点，我看过一个案例，从2007年1月1 不续订劳动合同。赔偿期限应从2008年1月1日起计算，因为按原《劳动法》劳动合同到期，用人单位不续订，不用补偿，新的《劳动合同法》则需要补偿。因为 ...
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月的工资补贴？我查看一下新劳动法，公司未给未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 请问 ...
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那员工能得到赔偿吗？ 1.我是2004年4月份进公司的，现在动迁后公司提出解除合同，根据新劳动法，赔偿应该怎么计算？是不是08年以前的工龄不做赔偿依据。 2.假如公司在浙江和别人合伙新开公司，公司名称和法人代表都和现在公司不一样了，叫员工到浙江上班， 员工不愿去可以吗？ ...
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，我的问题如下： 1. 去年6月初入职，经过3个月试用期后在9月初转正，计算是否做满一年是从6月初算起还是从9月初转正后算起？ 2. 是否第一 1：那合同到期后公司不提出续签是否就可视为以上所指的“终止劳动合同的”？ 问题2：根据新劳动法的第三十八条第三款，单位未依法劳动者缴纳社会保险费用的，劳动者 ...
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有关劳动纠纷方面的问题。 2004年10月开始我爸爸在家化工厂上班，一开始到2007年12月31日之间都是没半年签一个临时用工协议。都2008年新劳动法出台后该厂 经济补偿金。他们只愿意从2008年1月1日新劳动合同法成立之日算起支付4个半月。请问一下这种情况下，经济补偿金改如何计算？谢谢大家！！！...
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职员每日或每月所得工资为计算标准。”的规定。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》“第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之 关于确认劳动合同效力被告1违背事实枉法裁判，造成申请人不能依法得到经济赔偿和经济补偿。 控告人指控哈尔滨铁路局七台河站与控告人签订的劳动合同是格式合同， ...
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本单位的实际对职工进行在岗、转岗、晋升、转业培训，对学徒及其他新录用人员进行上岗前的培训。”之规定，有关学习培训制度文件在被告处掌管 逾期付款违约金应当按照何种标准计算问题的批复》的规定支付原告逾期付款违约金100000.00元； [三]赔偿金根据： 1.根据《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人 ...
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