人员是老板的亲戚。 经过开庭，一审法院判决公司与我补订无固定期限劳动合同。同时，一审法院根据《河北省工资支付规定》第二十八条“非劳动者本人原因造成劳动者停工一个月 《劳动合同法》第八十五条，提出加付赔偿金的要求么？ 目前我正在走法律诉讼道路，现在我再去找劳动监察，劳动监察以我正在诉讼为由还是不予受理。 ...
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: 本人合同是签的“底薪加浮动奖金”的方式，但怀孕后被降薪，是否可以要经济补偿，补发孕期、产期、补齐的被降工资，并要求解除劳动合同给与每工作一年 合同延长到哺乳期结束，我提出跟公司签无固定期限劳动合同，公司最后同意并与我签订无固定期限合同。但是整个孕期、产期、哺乳期的工资比孕前少了一千多，2014年3 ...
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想依照没有缴交失业保险金和没有签订无固定期限劳动合同为由解除劳动合同，单位给出解除劳动合同的经济补偿是合同书上的工资1000元加工龄工资X最多12个月，失业保险金赔偿是980X24个月。请问，我们能得到那些经济补偿？《劳动合同法》第47条规定有多少个月？第82条规定是多少月？失业保险赔偿金是 ...
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，我公司最近要求全体员工重新签订劳动合同，但是我们有些以前签过无固定合同的，现在要求续签有固定期限的，没有补尝，只是不签就不加工资，如果我要签就写从2002 补尝金的？不好意思，有个字打错了，补充说明一下。就是如果合同到期后，我没有再签新的合同，就这样一直工作下去直到公司结业或清盘的话，我能得到赔尝吗 ...
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单位无固定期限劳动合同职工，工作10年，现在单位效益太差，收入低，想辞职了，能够得到补偿吗？？如果，主动辞职没有补偿，是否有其他的途径得到补偿？ 新的人员工资标准及管理办法，其中规定，工作满一年，工龄工资加30元/月，从聘用人员首次与计量站签订《劳动合同》之日起计算，并于2010年9月1日开始执行。 ...
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，申请人是2003年参加工作的，双倍工资必须在2009年5月前提出，如没有提出，双方就由劳动合同转变为无固定期限劳动合同。 5. 本案的申请人是自动离岗至今年 后一般给予补休。申请人没有向本委提供证据证明自己具体在什么时间、因什么事加了多长时间的班。为此根据《仲裁法》27条、《合同法》14、82条、 ...
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，申请人是2003年参加工作的，双倍工资必须在2009年5月前提出，如没有提出，双方就由劳动合同转变为无固定期限劳动合同。 5. 本案的申请人是自动离岗至今年 后一般给予补休。申请人没有向本委提供证据证明自己具体在什么时间、因什么事加了多长时间的班。为此根据《仲裁法》27条、《合同法》14、82条、 ...
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，申请人是2003年参加工作的，双倍工资必须在2009年5月前提出，如没有提出，双方就由劳动合同转变为无固定期限劳动合同。 5. 本案的申请人是自动离岗至今年 后一般给予补休。申请人没有向本委提供证据证明自己具体在什么时间、因什么事加了多长时间的班。为此根据《仲裁法》27条、《合同法》14、82条、 ...
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应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付 仲裁部门请求帮助吗? 假若公司方连劳动仲裁部门的处理也不加理睬,我该怎么办??向法院.....这样不知道会耗多久呀?有没有能快速解决的办法呢`??? 因小弟,才 ...
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8日至2004年9月8日：正常上班拿工资（招商一卡通有记录，可详细工资条已丢失），但期间没签劳动合同； ②2004年9月9日至2007年12月 金？因为那毕竟是个人享用的..收入 Q4. 2008年之后与公司已连续签订2次固定期限劳动合同，我是否有提出续签或不签的优先权？而实际公司单方面给予一定的补偿 ...
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