我在现在的单位工作了5年，之前签订了5年的合同，到了今年3月到期了。然后单位没有再和我签过合同。请问我有什么损失吗？到了明年3月满一年后，是否和单位自动转为无固定期限合同，然后单位就不能随便辞退我了？谢谢再提一句：如果不算无固定期限合同，那么如果单位提前30天 ...
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期限合同，就提出了上面的疑问。快一个礼拜，HR仍没给出回复。 如果符合续签无固定期限合同，我们是否要提前一个月，以书面（有格式要求吗）或口头形式再次要求签订无 ，及合同期间的工资条）非常感谢你们的帮助。我最开始的疑问，就再于两份合同，法人公司不同（第一份公司A，第二份公司B），担心第三次无固定合同会不 ...
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、第二项规定的情形。 2、如果上面第1点不认为公司违法，那公司是否需要在合同到期前30日前通知不再续约？ 3、深圳市有没有对此专门的法律规定？ 4、劳动法第 违反了劳动法 第14条，对不对？是 08年后连续签了2次1年期限合同，第3次应该签无固定期限合同的，但公司要求全部员工签的是3年的固定期限合同。 ...
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不续签合同是否违法？单位如果违法经济赔偿如何计算？ 13年2月26日单位发快递邮寄合同到期通知单给本人，并以在公司门卫处张贴公告的形式告知本人，公司不再与我续签 年3月——13年2月28日 10年3月——13年2月28日这份合同是否可以视同无固定期限合同要求公司支付从进厂开始一年2个月的经济补偿金？...
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期限合同。”。但是，单位至今没有按规定与我们（单位还有其它同事，也都存在类似情况）签订无固定期限合同。按劳动法“第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” “用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同 ...
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连续工作了十六年，在工作了十年之后单位没有跟他签订无固定期限劳动合同，我公公也是最近才知道有无固定期限合同这件事，单位也没提出过，后来签了三年的 我公公能不能向单位要求这六年的双倍工资啊？ 已经过去六年了，有没有追溯期限啊？劳动合同法第八十二条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限 ...
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外服签订劳动合同。请教问题如下： 1. 2013年转为同外服签订合同后，以前的工龄（2006-2012）是否可以获得赔偿，主张赔偿的时效是几年？ 2. 2014年再次和公司签订劳动合同，是否可以直接签订无固定期限合同？ 3. 如果2014年和公司签订1年期的固定期限合同， ...
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我2009年到2015年之间续订了2次固定期限合同，现在快到期了。单位说合同到期后要辞退，我有权利要求续订无固定期限合同吗？我如果要求续订，事业单位是否有拒绝续签无固定期限合同的权利？？我现在想知道的是，我2次合同到期后，我想继续在单位工作，用人单位有不续签第三次或者无固定期限合同的权利吗？？...
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进公司时，与单位口头约定，订立无固定期限劳动合同，试用期12个月，工作两年半，借转岗之名，被迫离职，公司一直不签定劳动合同，能不能主张，从第二个月起到2年半的每月支付双倍工资？依据劳动合同法的未答定劳动合同条款，还是不订立固定期限条款，不能证明当时口头约定的是无固定期限合同...
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可以吗？我在公司工作尚未满10年） 2. 我听说，由于本人2013年的劳动合同是和外服签订的，2013年以前的工龄公司应该予以补偿（2008-2012年是和 我现在还可以追索吗？（是否可以通过法院诉讼？） 谢谢老师们！请问律师老师，如果公司和本人都同意的话，是可以直接签订无固定期限合同的吗？ 万分感谢...
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