工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的。 第二十八条 下列情形之一，甲方应根据乙方工作年限，每满一年发给相当于本单位 本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的； 3、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的 ...
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注册号：（和注册一致）在香港注册，注册资本为港币：壹万元港币，公司的住所、法定代表人、经营范围、经营期限等主体基本信息情况，以公司章程约定且经工商 违反本协议第十四条“竞业禁止及限制和禁止劝诱”约定之任一情形。 8.2.1.3 实质违反与公司之间的任何协议，包括但不限于泄露公司商业秘密等保密信息，未 ...
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盈余分配与债务承担可以约定按各合伙人各自投资或者平均分配。未约定分担比例的，由各合伙人按投资分担。任何一方对外偿还后，另一方应当按比例在 ，每个人都有表决权; 2.合伙人享有合伙利益的分配权; 3.合伙人分配合伙利益应以出资额比例或者按合同的约定进行，合伙经营积累的财产归合伙人共有; 4.合伙人有退伙 ...
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中的全部财产份额被人民法院强制执行。 第十五条 投资合作人有下列情形之一的，经其他合作人一致同意，可以决议将其除名： （一）未履行出资义务； （ 经营活动。合作企业财产在支付清算费用和职工工资、社会保险费用、法定补偿金以及缴纳所欠税款、清偿债务后的剩余财产，由合作人按照实缴出资比例分配、分担；清算结束 ...
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，从未想到公司会不按劳动法规定给加班费，而是自己定了一个标准，工作日、双休日、法定节假日也没有明显区分，最近两个月公司实行加班费签字确认，知道明确数额后，才 权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；）与公司解除劳动合同，最迟工作到2019年5月31日。 请公司书面通知本人于 ...
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五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法 。 现根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 ...
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月17日双倍工资计 24500元； 二、依法裁决被申请人现金支付申请人一个月工资的经济补偿金计3500元； 事实和理由： 申请人于2014年2月17日起于被 ）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法 ...
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须知19.4 招标文件前附表规定投标人在投标时提供样品的，投标人有以下情形之一的，在评标时将其视为无效投标。（1）未在招标文件前附表规定的提交时间 应当建立采购需求制定、计划申报、项目评审、现场监督、合同签订及项目验收等关键环节的内部控制制度，形成协调、制衡的工作运行机制； （三）采购人应当建立完善的 ...
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文件，法律效力亦大于《国有建设用地使用权出让合同》； 3.《中华人民共和国合同法》第五十二条“合同无效的法定情形（五）”则写明“违反法律、行政法规的 资电文[2007]36号》、《中华人民共和国国土资源部令》第39号理解为具有约束力的、非立法性规范性（准法律）文件，其法律效力应大于《国有建设用地使用权 ...
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却没有及时下达给被告，有故意不告知之嫌，整个调解过程没有按正常的法定程序执行，根据正常的程序应该是在查明交通肇事事实及原因、分清交通事故当事人的责任 给原告，不足部分才会由肇事方支付，现原告诉讼的赔偿金额260312.14元，不管合不合理，没有超过保险合同的最高理赔金额，不管最终理赔金额是多少，由法庭 ...
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