做文职工作，试用三个月，无合同，五月中旬应转正，老板没提出不用我的话，算自动转正，五月底公司放假，没来得及提转正工资。现在已经七月份了，还没发 想辞职。问，1.由于六月份一直放假，如果辞职会发工资吗？2.可以要求五六月工资一起结算吗。3.这种情况辞职拿到工资后可以直接走吗？4.老板以放假为由不发工资， ...
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，并且只签订一份，验厂审核时用一下，其他时间，合同在我本人手上。公司并无合同（因当时上级说为假合同，上面法人代表签字，由我本人代签的部门主任的 ，按法律法规给员工缴纳社保，但入公司四个月以来，公司一直未给我缴纳社保。 4、上月底辞职，公司未按照试用期转正工资发放，只说因公司订单减少，转正正常给予转正， ...
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我于1月4日入职，公司五险一金外包给了前程无忧代发，合同签订试用期约定为2个月，试用期工资为转正的80％，3月4号以来也无人找我聊过转正的事， 还是试用期的工资。我找到人力，她说她疏忽了，并没有提交我的转正申请。我的同事也出现了没有按时发放第一个月转正工资的情况，第二个月才补上的，同事比我早来的，工资 ...
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为4000元，3个月后正常转正，每月实际发放工资=4000乘以负绩效考核金额-社保。重点解释一下负绩效考核，考核分数为100分X100%，考核金额为转正工资X月度绩效分数。公司强制性规定劳动者所在部门，按职位级别，工作岗位打分数。本人所在部门最高分数不得超过85分。所以当月实发工资=4000x负绩效 ...
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月就给我发了4*1500，前两天我问老板为什么这个月(9.15-10.15)不给我发转正工资和提成，她以我能力不够提成回款没到位等一些奇葩借口搪塞我，我就第一个 大概是多少，能获得什么赔偿呢？还请各位看到这个问题的律师大大们给个回复，好让我心里有数，最好能惩罚这些无良的黑心公司，小弟在这谢谢各位了。...
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转正时间在今年4月，而且转正后除了给我社保和工资调整了400元，无其他任何待遇，我6月提出辞职，公司不批，不让交接，请问这种情况企业是否已经违法？如果我按辞职报告所说一周后离职，不要工资了，是否可以无责任离开？过了3个月试用期的时候告知我无法转正，如果留下就是试用期工资...
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公司这边差我转正后工资差额，转正后发了一个月转正工资，我有电话录音他电话里承认的，但离职单上又一条说签过离职单后，无劳动关系，无任何劳资关系，仲裁就不看事实给我否决了，其实我觉得这句话是个争议点，可以理解为解除劳动关系前还有争议嘛，还有他 ...
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公司是否违法？ 2.入职谈试用期月薪3000，试用一个月转正工资3500，公司至今没给转正也没给加转正工资，多次要求公司补差额500.公司不理会。是否违法 31日，与公司签订的第二份固定期限合同即将到期，本人有书面通知公司要求续签无固定期限劳动合同，可公司到目前都没给明确答复是否续签，如合同到期公司 ...
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2012年10月到电信合作厅工作，双方未签订劳动合同，只有口头协议，两个月实习期，底薪1000，转正1200，店长11月按转正工资支付给我，12月我干满一个月后，因为工作时间超过8小时无加班费，无法定假日，工资不透明，所以我不想再干了，辞职时店长以公司要求 ...
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在公司，上班10个月，没有签订劳动合同,也无缴纳社保，试用期三个月，转正拖延至六七个月，一直拖到离职才说转正，并且转正工资只比试用期多500，不知道是不是要离职所以才随便加了一点工资，这种情况要怎么办...
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