，我不接受调动降工资，公司就说按规定，要是我不去新的职位，就当旷工处理，旷工满15天就当你自动解除劳动合同，但我现在天天都有上班打卡，录像也有我上班 次了，都是一样叫我下去车间做，降我工资，我又不同意，公司说己按劳动法办理，说劳动法我比任何人都熟，这样的话来大我。说我不懂法。 说我现在上班是无工资的了 ...
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打击对于一个辛辛苦苦打工挣钱的普通百姓来说实在是一个不小的打击。突然让我觉得这个劳动法啊 劳动部门实在不是为我们普通老百姓设的，只是一个打着幌子为民服务的劳动部门， 我们也不可能死皮赖脸的在那干吧？只有换下厂服去人事部门看一下是怎么处理的，一走进人事部他们就说是我自己不想干了，给我办离 职申请，工资和 ...
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，私营企业，我现在在连锁店里，就因为3月27号休假一天，28号没有给上级打电话通知休假，现在店长作为旷工，然后31号早上由于上班路途太远，又堵车造成迟到两 医保一年零三个月依照劳动法有补偿吗？ 第三用人单位承诺会给我打电话告之我将去哪个门店上班，他们不找我，最后他们以我旷工处理作为自动离职，我个人权益 ...
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说:不给放。于是我把房门钥匙和休假条放桌子上。站长说:放下也没用你走一天一个旷工。我说:站长我自问我，我感觉我没有和你有过个人恩怨吧？我工作这么 ？这样下去我以后妻子孩子吃什么？还怎么供孩子上学？还怎么安心上班？劳动法何在？ 我想请好心的律师们给我指点一下我到底现在该怎么处理这件事？因为孩子原因我现在 ...
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说:不给放。于是我把房门钥匙和休假条放桌子上。站长说:放下也没用你走一天一个旷工。我说:站长我自问我，我感觉我没有和你有过个人恩怨吧？我工作这么 ？这样下去我以后妻子孩子吃什么？还怎么供孩子上学？还怎么安心上班？劳动法何在？ 我想请好心的律师们给我指点一下我到底现在该怎么处理这件事？因为孩子原因我现在 ...
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病假条视同矿工，去年和今年累计想加已超过了十五天，严重违反了公司制度和劳动法相关条款，因此与我解除合同，而且一分赔偿也没有。但考虑我是老职工，为我 后才能生效，如果发现日期填错要被处理的。鉴于公司制度硬性规定（霸王条款），无论任何原因，只要假条日期对不上，就算矿工。旷工，我知道意味着什么。实在没办法， ...
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权利及义务 1、乙方保证在企业遵守厂规厂纪，按时上下班，不旷工，不迟到，不早退，违者按厂规厂纪处理。乙方罚款部分从乙方工资2000元中扣除。 2、乙方保证 学校，而不发给我，这合法吗？③每天12小时，连上30天，根本没有休息日。这严重违反了劳动法里面的每天不超过3小时，每月不超过36小时的规定。④学校 ...
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拿了走，不然后面以还在劳动关系中说我旷工就麻烦。 ） 辞退书理由是那么写的： 主页:严重违反用人单位的规章制度（劳动法第四章第三十九条第二 项） 1. （自己是设计，别人给过 来的资料从来没有一次齐全，然后各种让他们补充，更因为又先来后 到，谁的工作先处理就让他们自己协商，然后按照协商安排时间工作 。 ...
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公司一员工因为连续旷工6天，被公司开除，并停发其6000多元工资。2个月后他回来公司办理离职手续，行政部处罚他旷工600元，其他工资正常发放，结果老板不同意这样处理，不发给该员工工资。请问：在这个问题上，劳动法是怎么规定的？有什么法律文件规定过对公司处罚员工不能 ...
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不能通过考核或无法定岗者不予缴纳。培训考核证明作为本合同附件。休假超过15天、旷工、受到司法处罚、不能胜任岗位等影响工作，甲方有权利停止乙方保险（法律规定 、代缴保险的）计算两年工资金额的赔偿、及其他违约赔偿。 十、劳动争议处理 （一）在签订劳动合同时，乙方需保证自己已不存在其他劳动关系。如果由于乙方 ...
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