，除会上念到的人员外，要求其余同事支持公司的工作，但就是不裁员，HR找我们谈话，不接受自动离职的（自动离职的只补发10.11月份工资），我到公司 ，试用期的社保也没有买，现在公司意思是调我们回厂区只拿基本工资（当地最低生活保障工资），要我们自己离职。这个算不算变相辞退我们。公司告诉我们劳动法对公司来说 ...
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谈话，我原本工作岗位是采购会计助理协助采购会计做一些事情，现在公司变相裁员，就把我调到采购会计岗位，现在采购会计岗位要与销售会计岗位合并，我不愿意去的话， 采购会计做一些事情，现在公司变相裁员，就把我调到采购会计岗位，现在采购会计岗位要与销售会计岗位合并，我不愿意去的话，算不算不服从安排？如果找公司要 ...
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公司变相裁员，要我调岗然后淘汰，因此我不同意，公司在最后两月开始克扣我工资比其他职位员工少三分之一，就为了到时候算平均工资少算点，并且这 工资了， 我想请问，就是我申请补偿的时候能否要求补上这两月的工资。这毕竟也是辛苦钱。 还有能否申请年终奖补偿，毕竟大半年过去了，还公司也没有奖金了。 加班工资能否 ...
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有两人上班，可以是工作量较轻的。 正常工作到了六月底，公司却变相调动仓库的另一个同事去车间干不会干的工作，好让其自动辞职，结果那个同事试工作了一个月就离职了 ？还能不能维护自己正当的权益，因为我在这个公司工作了八年半了，公司这样裁员是不是违反了合同签订的初衷。（本岗位两人变成一人工作了，这个我不能接受 ...
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了,由于公司效益变差,为了压缩成本,人事部以上班天数不够为理由(以前是一个岗位三个人,两两轮流).,故把我调到一个我不愿意去的部门(车间三班倒),说公司有权安排员工岗位,必须接受公司调配, 否则算自动离职,连当月工资都没有.请问这算不算变相裁员,怎么维护自己的利益呢?...
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公司变相调岗，其目的是裁员但又不愿意支付赔偿金。通过强制调岗的行为，使本人无法在原岗位上班，本人一直与公司签订的设计岗位。在16年6月最后一 问双方愿不愿意调解，说对于解除合同这个问题争议很大，不能判断公司是不是违法解除的，如果是就有赔偿金，如果是以我旷工为实则经济补偿金和待通知金、赔偿金都没有。 ...
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十二年，今年52岁，深圳户口，我和公司已签订了无固定期合同。公司的管理层都是中方人员。由于公司管理混乱，年年都有更换管理层人员，今年公司效益特别不好。最近，我 公司，没有升职，没有年终奖，没有加薪，没有工资普调，没有加班，只能是五天八小时，基本工资。这是不是违法变相强行裁员和克扣薪金？谢谢法律专家！...
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公司要裁员。如果不服从调动就要让自己写离职手续。离职原因还要让写成个人原因。但是劳动合同上有一条是服从公司调动。想问一下。这样公司属于违约吗》 ？我不同意调动。因为不是调动岗位。是调动上班城市。如果不接受调动就要自动离职，写离职申请。但是劳动合同上有一条是服从公司工作安排。这样公司算违约。可以赔偿我么 ...
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面对公司不景气变相裁人我有以下几个问题，1.和公司进行协商我该谈n+几，确切的说如果申请了劳动仲裁进行主张赔偿我能得到什么样的赔偿呢？2.就高温津贴 地区，公司和公司不一样，我们这11年多就没有给过，我们从这方面来说是不是没有办法争取什么？3.关于公司给的带薪年假有法定的有福利的，我们是每年的一月一号 ...
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面对公司不景气变相裁人我有以下几个问题，1.和公司进行协商我该谈n+几，确切的说如果申请了劳动仲裁进行主张赔偿我能得到什么样的赔偿呢？2.就高温津贴 地区，公司和公司不一样，我们这11年多就没有给过，我们从这方面来说是不是没有办法争取什么？3.关于公司给的带薪年假有法定的有福利的，我们是每年的一月一号 ...
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