本人在一个公司上班3年多，2015年3月5号申请辞职了。3月31是最后一个工作日。手上有些帐一直因老板没有签字导致财务没有打钱给我，跟领导反应他都说会尽快给我弄好。恰巧昨天31号收到了6千元工程款。今天领导要我把钱还回公司。我想把这个钱抵工资可以吗？会等到月底他们把该付的钱和工资给我了，我再打 ...
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假日, 则延迟至之后的第一个工作日, 上述发薪日可延迟, 但最迟不得迟于当月最后一个工作日。 (四) 甲方可按日扣发乙方事假期间的薪金(薪金含义见第七条第(一)款), 乙方病假和工伤假期间的待遇按甲方的有关规定及国家的劳动工资政策办理。 (五) 乙方工作、出勤 ...
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1.2.15打辞职报告，做到3.15为止，经理说到25号，否则没工资。是否构成威胁。 2.本人休息时间，要求必须过去培训，否则按旷工处理。占用私人 。 3.提前1个月书面通知，确定员工最后工作日，没按时间办理，按旷工处理，不发最后一个月工资，是否合法。最后工作日超过劳动法30天，以员工手册为主还是以 ...
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点结束后还要打扫卫生半个小时，从西直门打车回六里桥的家还要40多分钟。但是我想一个月能赚7000多，还是愿意。随之就是领导通知过年不休息，我想多赚点钱主动也 ，当初的人力资源离职了。新来个人力，给我说算我的工资2220元，扣了大概3000多。两个工作日发给我。过了5天我打电话，对方说问老板了，说你请假 ...
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我是大四学生，在一家小公司实习，入职的时候和老总谈好是五千一个月，一周工作五天，但是没有签合同，12月中旬入职，二月份最后一天辞职，然后公司三月15号发工资的时候只发了2500块给我，说辞职最后一个月按整个月都是工作日来算工资，这样合法吗...
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我是大四学生，在一家小公司实习，入职的时候和老总谈好是五千一个月，一周工作五天，但是没有签合同，12月中旬入职，二月份最后一天辞职，然后公司三月15号发工资的时候只发了2500块给我，说辞职最后一个月按整个月都是工作日来算工资，这样合法吗...
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请问如何解决？协议规定从培训期满开始须为公司服务至少三年，如在服务期内提出辞职或因过错被公司辞退，则按以下标准赔偿培训费用： 服务期不满一年赔全额， 直至服务期满不再承担赔偿责任。员工辞职后未按规定赔偿培训费，则员工同意在应付工资中扣除相应款项，工资不足赔偿的应在最后一个工作日偿清，否则公司将申请法律 ...
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好，我于本月20号向所在公司提出一个月通知期辞职，由于通知期的最后一天落在春节休假，公司人力资源部向我直属上司建议把我的最后一个工作日改为春节放假前一天，想通过这种方式避免支付我春节期间工资。请问在这种情况下，公司单方面提前我的通知期，是否应该支付我整个通知期的 ...
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7月到期，现在因为公司克扣超过本月工资的20%，不想干了（还押了一个月工资），请问怎样解除协议~ 我想给公司个《辞职通知》不知道这样是不是不用 劳动合同法实施条例》第24条的规定,否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接,则于某年某月某日(最后一个工作日)某时(下班时间)前完成以上事宜。...
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，我7月30日递交的辞职报告，按照合同是要一个月，但是单位第三天就让我办手续走人，我工作并无过失。我的最后工作日是8月2日，结算工资单位扣发我7月份的奖金和高温费，请问是否合理，（奖金并未写在合同里）还有就是交了辞职报告单位就有权随时让我走么？请问我如果申请劳动仲裁可以补偿什么？ 单位在我交了 ...
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