；其请求赔偿残疾慰抚金5000元，根据其伤残程度和《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》规定，本院确定其精神损害抚慰金为3000元；原审 李西生合理赔偿请求外的其他诉讼请求证据不足，予以驳回。依照《中华人民共和国合同法》第三百零二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款 ...
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老板不肯支付承诺的提成，并逼我离职。因提成没有留下证据，现在想通过劳动合同法的第八十二条申请双倍工资，但是劳动局的人说视为已签订无固定期限 立即补订书面劳动合同，说明视为不等同于已实际签订。另外最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十六条，根据劳动法第二十条规定，用人单位应当与劳动者 ...
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条 当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审。 一．生效判决违反了《民事诉讼法》第二百条 第二项: 原判决 劳动合同应该合法，员工沈某应该是严重违纪”。 《劳动合同法》和《最高人民法院关于劳动合同法司法解释》明确规定，什么是单位规章制度、什么样的行为属于严重违纪 ...
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条 当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审。 一．生效判决违反了《民事诉讼法》第二百条 第二项: 原判决 劳动合同应该合法，员工沈某应该是严重违纪”。 《劳动合同法》和《最高人民法院关于劳动合同法司法解释》明确规定，什么是单位规章制度、什么样的行为属于严重违纪 ...
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条 当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审。 一．生效判决违反了《民事诉讼法》第二百条 第二项: 原判决 劳动合同应该合法，员工沈某应该是严重违纪”。 《劳动合同法》和《最高人民法院关于劳动合同法司法解释》明确规定，什么是单位规章制度、什么样的行为属于严重违纪 ...
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片面和不正确的。此条款应视为医方具有告知义务的一般性规定。 2、其次，《合同法》第六十条第二款规定：“当事人应遵循诚实信用原则，根据合同的性质目的和交易 纠纷处理规定了过错推定和因果关系推定的处理原则，同时最高人民法院关于处理医疗事故的诸多司法解释也并不因《医疗事故处理条例》的出台面失效，如果法院不对 ...
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予公布，自2009年9月1日起施行。 二○○九年七月三十日 最高人民法院关于审理城镇房屋租赁合同纠纷案件具体应用法律若干问题的解释（2009年6月22日最高 人民法院一般应予支持。 当事人请求赔偿因合同无效受到的损失，人民法院依照合同法的有关规定和本司法解释第九条、第十三条、第十四条的规定处理。 第六 ...
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解除劳动合同应该合法，员工黄某应该是严重违纪”。 《劳动合同法》和《最高人民法院关于劳动合同法司法解释》明确规定，什么是单位规章制度、什么样的行为属于严重违纪 2. 无锡一审和二审均认为：“根据常熟市社会保险基金管理中心的说明，纸质档案中的关于上诉人（本案员工黄某）的退工信息并不为社会公众所知。 无锡 ...
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解除劳动合同应该合法，员工黄某应该是严重违纪”。 《劳动合同法》和《最高人民法院关于劳动合同法司法解释》明确规定，什么是单位规章制度、什么样的行为属于严重违纪 2. 无锡一审和二审均认为：“根据常熟市社会保险基金管理中心的说明，纸质档案中的关于上诉人（本案员工黄某）的退工信息并不为社会公众所知。 无锡 ...
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或者终止劳动关系书面通知以及已经书面通知原告拒付工资，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条的规定，因此原告主张权利之日为 法庭亦予照准； 第四，被告依法应支付原告赔偿金，赔偿金的具体标准在前揭司法解释未直接规定，故可进一步参照《辽宁省劳动合同管理暂行办法》第四十八 ...
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