.1来公司签的年薪是4.8W（月工资标准不低于2800.余额年底发，其实工资是4000，公司每个月要扣下30%作为年终所谓的奖金），由于去年2012.2从原来 是岗位工资，不包括年终奖。所以2012年只拿到了33600，还剩下14400公司不给。请问这个该怎么处理，去劳动仲裁那里申述，能赢吗？谢谢回答...
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这样算对吗？ 2、国务院《劳动合同法实施条例》 第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴 工资包括餐补，基本工资、温差补贴、纪律奖。年底有十三薪和年终奖（公司花红）。公司交的有每个月的住房公积金和商业医疗补充保险。请问“前12个 ...
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这样算对吗？ 2、国务院《劳动合同法实施条例》 第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴 工资包括餐补，基本工资、温差补贴、纪律奖。年底有十三薪和年终奖（公司花红）。公司交的有每个月的住房公积金和商业医疗补充保险。请问“前12个 ...
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乙方有下列情形之一的，甲方可提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同： （一）劳乙方患病或者非因工负伤，在规定 支付乙方工资。 （一） 乙方基本工资小写： 元，大写 元，奖金按 执行。 （二） 老师的基本工资包括30小时课时费。超出部分按照 元/小时计算发放。乙方试用期 ...
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离婚抚奍费的给付是月工资的20%-30%和当地的生活水平和实际情况，月工资包不包括单位扣下的个人承担部分的社会保险和住房公积金，每月不发奖金年底发放年终奖，这个年终奖算不算呢，如算是除以12算在月工资之内吗？...
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留到年底做为年终考核奖，公司的老员工包括某些领导都说，如果离职，这个钱公司是会给员工的，（合同中这样写到：年度绩效考核奖金也做为履约保证金 登高证和电工证共1200元左右；3、住宿费及伙食费共2500元左右；4、每个月工资的10%到年底发放的2000多元，共计6500元左右。这是我本人从今年二月份进入 ...
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正值寒假 想借此机会离职 去她妈咪 浙江那面做事 但是现在幼儿园 把她的押金（包括一个月工资，奖金，年终奖三样合计4000几）压住了的 她也不能托生想现在就走 幼儿园的意见是不让她走 要走也要7月 也就是把一个整学期带完（这个不外乎幼儿园就不想把她的押金发给她） 就是想问下 这个合理吗...
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