享受奖金、津贴、补贴等。2. 在本合同期内，甲方可以根据企业经济效益状况或乙方的工作能力、工作表现等，调整乙方的工资水平。 又签过一个团队奖金池激励方案，上面有写：次月发放上月佣金。 请问 可否以 甲方未及时支付足额劳动报酬为由，解除劳动合同呢？...
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，我和公司签订的劳动合同条款里面注明了--“甲方每月15日支付乙方上月工资” “甲方未及时足额支付劳动报酬的，乙方可以解除本合同，甲方应发给乙方经济补偿金 工作制的，在综合计算工时周期内，用人单位应当按照劳动者实际工作时间计算其工资；劳动者总实际工作时间超过总标准工作时间的部分，视为延长工作时间，应当 ...
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各位律师好：请教各位一个问题，因单位没有足额支付加班费，我以“未及时足额支付工资”为由，向单位发出解除劳动合同通知，并提交仲裁和法院，要求单位支付经济 解释1、2、3，没看见这个规定，请问到底有没有这样的司法解释？我是否可以按合同法38条“未足额支付工资”的规定解除劳动合同并要求经济补偿？谢谢各位!...
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工资涨过,但具体涨多少不明确,2016年10月的工资莫名少了很多,公司也没有给过原因,可否视为未及时足额支付劳动报酬?(因为没有签收工资条等相关工资明细收据,可否视上个月工资为足额工资,要求公司补足未足额支付的劳动报酬?) 3.经济补偿金是前12个月的平均工资,那如果前12个月有部分几个月没有足额 ...
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我们工厂实行季度综合工时制，但每月加班工时超一百小时后，超出部分工时不支付加班费，而是累记下一个月，以此类推，直到工厂淡季时将超出工时部分让你轮休，2015年的结余工时至今未付，可以依据未及时支付工资为由，我于3月7日以未及时支付工资为由给公司送达劳动解除合同 ...
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并支持？ 3、如果走法律程序，我申请支付第二个月开始双倍的双倍工资并赔偿社保，法院判决会不会支持？ 再次感谢律师朋友为我解答。补充一下:我是否可以根据劳动法解读，未及时发放工资和缴纳社保，无需雇佣单位同意而离职，毕竟我是自己提出离职，原因是一天都不想再待下去，同时 ...
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1.如果在申请仲裁之前，公司支付了拖欠部分工资,还算不算未及时足额支付报酬？ 2.关于工作年限，前两年是跟集团公司A的子公司A1签的合同2年（现已关门大吉，但未注销），到期后跟A2子公司签2年，现在要求跟A2解除劳动合同，工龄是否累加？ 3.如果在仲裁期间，A2 ...
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离职，项目部只支付了一个月工资给我，且不是通过出纳以工资条形式支付的，后讨要工资一直以各种借口未支付给我，现已经投诉到劳动监察大队。本人在项目部工作时以某公司名义开展工作（留存有照片），能否以该建筑公司未与我签订劳动合同、未及时支付工资为由申请劳动仲裁，要求该建筑公司支付双倍工资？ ...
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-15日止离职，10-29日止交接手续完毕，但没能正常领得自己应得工资，按《劳动法》46.50条规定的5-10月份考核额，共计2750元， 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的 ...
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％，另40％分季度，（10.11.12）的1月底和（1.2.3）的4月底分别支付了一次。 如果25％有效，我是否可以要求仲裁，7.8.9三个月工资的25％的补偿，10.11.12.1.2.3各月的工资未及时支付部分的的25％的补偿。 盼复，万分感谢！劳动合同法第85条好像说的的是 ...
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