因公司拖欠劳动报酬，造成未及时足额支付劳动报酬，通过邮寄解除劳动合同告知书后未再到公司上班！现与公司劳动仲裁期间，公司准备被另外的人全资收购，我该如何维护我的利益？其他人收购后，劳动仲裁结果如何执行？谢谢！...
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律师你好因未及时足额支付劳动报酬，在劳动仲裁庭审上我提出了解除劳动关系，我发现庭审记录未记录我解除劳动关系。最后给我的判决书上写着至庭审日未解除劳动关系，不支持经济补偿金。只给了未支付的工资。他们的判决书有误吗？庭审记录上不记录我解除劳动关系的事。和在庭审上 ...
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律师老师好，请问劳动合同法38条第二项未及时足额支付劳动报酬，实际操作怎么认定？比如应该10号发工资，一月到20号发，二月份到了三月一号发，三月份也没有按10号发放，可以认定为未及时发放来提出解除劳动合同吗？（不考虑已经和工会报备延期发放的情况）...
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我工作是常年在外出差，但是公司这个出差补助支付的很慢，我最长的时间是5个月都没有支付，我可以以“未及时足额支付劳动报酬”提出辞职吗？...
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加班费年底发 年终奖分两次发(年前一半年后一半) 算不算"未及时足额支付劳动报酬的" 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条...
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15号规定发放工资的无故推迟到19号才发,期间并无任何通知.我担心12月15日又不会按时发放也不告知你具体发放时间,如果出现这样情况按照劳动合同法,未及时足额支付劳动报酬.劳动者被迫解除劳动关系提出辞职会得到赔偿吗?...
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。这种情况已有一年多了。这因该已经违反了劳动合同法中用人单位未及时足额支付劳动报酬吧？如果据此要求解除劳动合同，我可否要求公司补足差额，及要求公司支付补偿金？如果公司不同意解除劳动合同又故意刁难我，迫使我自动辞职，我该怎么做？...
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因企业未及时足额支付劳动报酬我已经单方面解除劳动关系，但在解除劳动关系之前我有旷工行为，他们又在我解除劳动关系后以旷工又和我解除了一次劳动关系我合法吗...
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因企业未及时足额支付劳动报酬我已经单方面解除劳动关系，但在解除劳动关系之前我有旷工行为他们有以旷工开除我合法吗...
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问一下，单位未及时足额支付劳动报酬，本人要不要出具书面通知单位解除劳动合同，电话直接告知单位可以吗...
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