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之日起超过一个月但不满一年与劳动者订立书面劳动合同,应当向劳动者每月支付工资,一年以上不书面合同,就视为签订了无固定期限劳动合同 连续订立两次固定期限劳动合同续订合同就应当订立无固定期限劳动合同;三是规定终止合同时用人单位一般情况下应当按照每年一个月标准向劳动者支付经济补偿,经济补偿 ...
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个月,2011年11月30日签订正式劳动合同,但是当初公司在合同时已违规给其签订三年合同,只签订一年合同,即到2012年11月30日止( 赔偿条件为签订合同不合理,赔偿工资,补偿养老金和住房公积金,养老金只以最低工资标准1500元买不合理,要以实发工资购买保险和住房公积金。针对此问题:1、 ...
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个月,2011年11月30日签订正式劳动合同,但是当初公司在合同时已违规给其签订三年合同,只签订一年合同,即到2012年11月30日止( 赔偿条件为签订合同不合理,赔偿工资,补偿养老金和住房公积金,养老金只以最低工资标准1500元买不合理,要以实发工资购买保险和住房公积金。针对此问题:1、 ...
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元; 2.请求裁令被申请人支付申请人因劳动合同工资21612元; 3.请求裁令申请人按照社会保险经办机构核定缴费标准和比例为申请人补缴2008年10 移交了源代码和签订了《离职协议》; 3.乙方基本资料(入离职日期职务和工资),甲方都已认可。 问题: 1.签订了《离职协议》是否能申请以上 ...
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银行卡支付、有时发现金。。但从未过字),劳动者要求签署劳动合同工资足额支付加班费及提前告知解除劳动合同经济补偿金。开庭时,公司出庭, 。认为劳动者无事实依据、无法律依据。且企业上呈证据(企业做工资标准及一张纸质材料)劳动者不得知。 现提出问题:1)单位提供一张纸质表,说是 ...
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。 4.2.9 乙方培训结束后,服务年限满提出与甲方解除劳动合同,必须承担违约金、返还培训费用并赔偿经济损失。违约金标准为培训费用。培训费用指:培训期间甲方为乙方支付培训费、住宿费、交通费及差率补贴、工资、奖金及上述费用利息费。利息按财务有关规定执行 ...
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八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,应当依照本法第四十七条规定经济补偿标准向劳动者支付赔偿金”及第四十七条“经济补偿按劳动者在 个月工资经济补偿。 关于申请人请求支付2008年2月1日至2009年6月4日签订劳动合同工资问题,依据《中人民共和国劳动合同法》第八十二条 ...
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,劳动部在《对<工资支付暂行规定>有关问题补充规定》明确规定“劳动者日工资可统一按劳动者本人月工资标准除以每月制度工作天数进行折算。” 铁道部没有权力 此焦点中确认被上诉人与上诉人签订劳动合同有效,从而支持上诉人基于劳动合同无效被上诉人应支付赔偿金和工资请求。 上诉人仍然认为一审法院确认 ...
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年9月30日期间没劳动合同,而应支付工资:11975元。 5、被申诉人一次性支付申诉人相当于半个月本人工资标准经济补偿金600元。 6 ; 2、根据劳动部 劳部发[2008]3号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题通知》职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.83天/月,职工 ...
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无法使用社保,只能自费治疗疾病。根据劳动合同法规定,签定劳动合同,用人单位应向劳动者支付工资. 为维护申请人合法利益, 现申请劳动争议仲裁,请求裁决被申请人为 补偿金、补齐24个月转正工资、并依法向申请人支付11个月工资问题: 1、昨日去了劳动争议调解,但那工作人员说,我这 ...
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