另外公司未予我缴纳社会保险。 我现在能不能要求公司补偿并离开公司，我现在如何做？浙江华航实业有限公司劳动合同书 浙华航劳合【2020】03号 甲方（聘方） 按时完成规定的工作任务（数量），并达到规定的质量标准和要求。 三、工作时间 第六条乙方实行标准工时工作制。四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第 ...
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为4.1;工资基数为470;工龄工资为150元 3、降加班工资文件部分内容：（三）严格控制加班费支付标准 各单位在法定节假日安排员工工作的，按公司规定基数的300%计发加班费。公司项目部员工实行综合计算工时工作制，除法定节假日外加班（含休息日加班）的，按公司规定基数的150%计发加班费。 （四）明确 ...
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我在一家国企上班，合同签订写着标准工时，月工资1320，但是实际工资是基本工资1200+绩效工资2900+车贴150-公积金-社保，实际拿到工资在3800左右，上个月周六加班 ...
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综合工时制规定每月加班不得超过36小时，我实际每月上班300小时以上，公司按174小时做为正常工资计算，我超出126小时，比法定的不得超出36小时多了90小时，这90小时应按标准工时制算还是应该付我2倍的加班工资，谢谢！...
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我是一名报纸投递员单位和我签的是全日制合同（标准工时），可是因投递员的工作特殊性时间无法计算（365天）上午都要上班，合同中有规定投递员毎天投递点数为180 调到200个点，今年最低工资有从1140上调到1320，单位有没经员工同意有把200点上调到220点，这是不是变相的涨吗。我们该如何为自已维权。...
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），2010年10月转正，13年10月刚刚签订了5年合同，合同是按标准工时制签订的。我们是7*24小时值班制度，我有好多时间都是整天值班，现在公司怀疑我工作作风有问题要劝退我，我可以得到什么赔偿？其中一些整天值班的时候是否算加班？是否应该计算加班费赔偿？除了加班费其他的如何赔偿？谢谢...
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并不具体，其中所说的间歇时间不算工作时间只是针对实行标准工时制的休息时间进行的解释，并不适合解释综合计算工时制中的休息时间。休息时间从法律意义上说是 属于用人单位内部关于劳动方面的文件，它的法律效力低于劳动部的规章及规范性文件，如何计算加班工资，劳动部在《对＜工资支付暂行规定＞有关问题的补充规定》明确 ...
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？而且我现在的工资单上也并没有显示公司为我代扣代缴社会保险费用，请问我要如何才能查询到公司有没有为我缴纳养老保险等社保呢？ 还有一个问题，我和 工资标准的３００％支付劳动者工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定 ...
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的工时，而且11年1-3月份系统无法填写工时，公司计算工时的方法是用4-12月的工时再乘以1.2，如果工时超过了规定的标准就可以对应发放不同月数的工资，离职 的工时工资，但我咨询其他在职同事，她们最后两个月的工时就是按照自己做的EXCEL表来计算的，请问如何解决这种劳动纠纷，我的工时工资是否可以要回？...
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为由拒绝支付延长劳动时间加班工资，且国家法定节日加班工资严重低于本地区最低工资标准为基数的加班工资，本人以公司克欠节日加班工资和未支付延长劳动时间加班 不定时工时制有延长劳动时间给付加班工资和节假日加班的法律依据”，所以就没有经济补偿金了，如此，我该如何伸张我的权利？经济补偿金应该从2000年计算还是 ...
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